内蒙古医科大学2012年公开招聘工作人员简章

八）公开招聘办公室抽调专门人员负责对应聘人员进行资格审查，并及时公布资格审查结果。资格审查合格，方可参加学校统一组织的笔试、面试与考核。资格审查工作将会贯穿整个招聘过程之中。应聘人员须对所填报资料的真实性、准确性、完整性负责，凡因所提交材料不真实、不准确、不完整而影响报名、考试或聘用的，即时取消应聘资格，已与我校签订聘用合同的，解除聘用合同。

（九）每个招聘岗位的招聘计划数与报名人数的比例达到1:4方可开考。高层次人才和紧缺专业人才岗位的开考比例，报自治区人社厅备案后，视实际情况酌情降低开考比例。

六、测评时间和方法

（一）笔试、面试时间和地点将在内蒙古医科大学网站上发布。

（二）测评方法：各专业和岗位通过资格审查的人员，参加相应专业和岗位的测评（由笔试和面试组成）。硕士及以下学位应聘人员需要参加笔试和面试，博士学位应聘人员只需参加面试。

1、笔试

（1）笔试采取闭卷方式进行，试卷统一汉文制卷。答题可选用蒙、汉一种文字，不得混用，满分100分，对同一科试卷出现两种以上文字的按零分处理。考试内容为公共基础知识和高教、医学相关知识，不指定参考书目。根据笔试总成绩从高分到低分排序，按照各岗位招聘计划数与参加笔试人数1:3的比例确定拟进入面试范围初步人选。对同一岗位因成绩并列而超过1:3比例的所有应聘人员全部进入面试。

（2）笔试成绩加分：蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩上加2.5分。

（3）笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。

（4）参加笔试的应聘人员和招聘计划数为1:1及以下的，以本次实际参加考试的考生有效成绩的平均值做为最低分数线确定应聘人员是否进入面试（校本部和三所附属医院分别单独设定最低分数线）。全部应聘人员的笔试总成绩和进入面试人员名单在内蒙古医科大学网站上公布。

2、面试

（1）面试采取试讲、提问相结合的方式进行，内容为所报专业的相关知识和综合知识，满分为100分。

（2）面试程序：应聘者自选与应聘岗位相关专业题目，试讲5分钟；面试考官提问5分钟。

（3）面试总成绩的计算方法：面试总成绩=面试成绩。

面试统一实行百分制，由面试考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取平均分，面试成绩当场公布。

（4）此次招聘对招聘计划数与参加面试人数比例为1:1及以下的，设面试最低分数线，最低分数线为参加此次面试所有应聘人员的平均成绩（校本部和三所附属医院分别单独设定最低分数线）。

3、考试总成绩=笔试总成绩х40%+面试总成绩х60%。

4、按照总成绩排名，每个岗位从高分到低分按1:1的比例初步确定进入体检和考察人选，同一岗位计划的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，且都进入体检与考察将超出招聘计划数的，须进行加试最终确定拟聘人选。

六、体检与考察

（一）体检：凡通过笔试、面试符合录取分数的人员，按照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发[2005]1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册>（试行）的通知》（人社部发[2010]19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函[2010]13号）等相关规定具体组织实施，在公开招聘工作办公室指定的医院进行体检。具体时间和地点由内蒙古医科大学公开招聘工作办公室通知应聘人员。应聘人员体检不合格或被取消资格的，从参加该岗位面试的应聘人员中按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。

（二）考察：按照德才兼备的标准，根据招聘岗位的要求，采取多种形式进行考察并作出考察结论。考察不合格的即取消聘用资格,所空岗位按照总成绩由高到低的顺序依次等额递补一次。