（六）公示
体检工作结束后，对考试考核体检合格的拟聘人员进行为期五天的公示。
（七）确定聘用人员
公示工作结束后，由领导小组办公室将考试和考核等情况向领导小组会议汇报，确定聘用人员后，由旗人力资源和社会保障局办理聘用手续。
（八）人员聘用、解聘及工资待遇
招 聘的人员实行聘用合同管理，聘用单位法定代表人要与其签订《聘用合同书》，用人单位可依据工作性质和内容增加附加条款，提出具体要求。聘用合同要采取书面 形式签订，一式四份，旗人力资源和社会保障部门备案，用人单位及当事人各执一份，一份随招聘报名登记表、考核材料等有关资料形成个人档案。首次签定聘用合 同期限为3年，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满后，经考核合格的，予以正式聘 用；不合格的，取消聘用。聘用合同期满后，因工作需要，用人单位需要续聘的，按照续聘合同的程序和有关规定进行续聘。续定聘用合同不再约定试用期。如合同 到期不需要续聘的，终止聘用及劳动关系，并不再享受工资及相关待遇。
正式聘用的工作人员，在聘期内由旗财政按有关规定负担应享受的工资和福利待遇。如在合同期内提出解除或终止聘用关系的，按劳动合同法的有关规定执行。
六、纪律与监督
（一）纪检监察机关要对招聘工作全程予以监督。对招聘过程中违反干部人事纪律及本方案的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
（二）对违反工作纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予录用或取消录用等处理。出现名额空缺，按成绩由高到低排序依次递补。
（三）报考者及其他人员有权对本次招聘工作中的问题进行检举和申诉。
（四）从事本次招聘的考试和考核工作人员，与报考者有直系血亲关系和近姻亲关系的，要回避。
（五）有关本次招聘工作其它未尽事宜由招聘工作领导小组研究确定。
举报电话：监察部门2522550、人社部门2522309
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