（二）面试
1、依据考生笔试成绩，按照录用人数与面试人数的1：3的比例，从高分到低分确定面试人选，末位出现并列时都进入面试。面试成绩分值为100分。面试成绩占总成绩的40%。时间、地点详见《面试通知单》
2、一类面试：考生面试分为两项，一项为专业技能面试，考生可以对乐器演奏、舞蹈、唱歌、绘画、手工任选一项展示自身特长；另一项为综合素质考察，主要考察考生仪态仪表、情绪控制能力和语言表达能力。
3、二类、三类、四类、五类、六类面试：考生面试为口述答题，主要考察考生应辨能力、仪态仪表、情绪控制能力、语言表达能力等综合素质。
考试总成绩的计算方法：总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
报考一类岗位的2002年以前师范类毕业生考生总成绩计算方法：总成绩=（笔试成绩+20分）×60%+面试成绩×40%。
(三)体检：面试结束后，按录用人数与体检人数1：1的比例，依据考试总成绩从高分到低分确定体检人选。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格出现的职位缺额，从报考同职位人员中按上述办法依次递补。
(四)考核：体检合格的人员根据所报考职位分别由管理区纪检监察、编办、人事部门组织用人单位进行考核，考核合格者确定为拟录用人员，因考核不合格出现的人选缺额，从报考同职位的面试人员中依次递补。
(五)录用：经考核确定的拟录用人选，经过为期三天的公示后，由乌拉盖管理 区人力资源和社会保障局上报管理区管委会进行审批录用，总成绩出现并列，录用笔试成绩高者。经试用合格者，按管理权限办理录用手续；不合格者，取消录用资格。公安局拟录用人员，一经录用须与单位签订五年的服务协议（含试用期），服务期不满的，不得流动，否则取消录用资格。2013年应届毕业生9月1日前必须提供毕业证原件进行学历验证，否则取消录用资格。
六、工资待遇
此次招录的工作人员享受管理区参照事业单位工资待遇，试用期一年，试用期间的工资待遇按照管理区人事部门有关规定执行。试用期满考核合格的，办理正式聘用手续。
七、有关事项
1、报考人员应认真对照招录对象和报名条件报考，所持证件应真实、有效，通过资格审查或考核发现报考人员不符合招录对象和报名条件规定的，取消考试或录用资格，后果由本人自负。
2、根据公布职位，每人限报一个职位，不得重复报名。一个职位报考人数与录用人数比例未达到5：1不予开考。
3、凡在规定时间内未领取《笔试准考证》、《面试通知单》和《体检通知单》的，未参加笔试、面试、体检的，视为自动放弃。
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