(二)面试
1、面试人员确定
按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试人数1:3的比例确定进入面试资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试资格人员范围。
2、面试资格复审
对进入面试资格范围的考生进行资格复审，面试资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;发现弄虚作假的，一律取消面试资格并对该岗位的面试考生依次等额递补一次。
3、面试方法及面试成绩的计算
(1)面试采取结构化面试方法进行，面试时间请于2013年9月25日至9月26日登录《元宝山新闻网》查询，不再另行通知。
(2)面试成绩的计算:
面试成绩满分为100分。考生的面试成绩为每位考官所给分数中去掉一个最高分和一个最低分后的算术平均值。
(3)面试成绩在面试完毕一周内在《元宝山新闻网》公布。
(三)总成绩的计算
笔试和面试总成绩100分，公共基础知识笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%。
考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试成绩×60%。
考试成绩保留小数点后两位小数，如果出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
(四)同一岗位招考计划内末位总成绩出现并列时，再另行加试确定，加试不再加分。
(五)考试总成绩在《元宝山新闻网》公布。
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