(二)面试(专业知识测试)
1、面试(专业知识测试)人员确定
按照每个岗位笔试成绩从高到低的顺序和各招聘岗位计划聘用人数与进入面试(专业知识测试)人数1:3的比例确定进入面试(专业知识测试)资格范围人员。对同一岗位因末位成绩并列而超过1:3比例的所有考生全部进入面试(专业知识测试)资格人员范围。
2、面试(专业知识测试)资格复审
对进入面试(专业知识测试)资格范围的考生进行资格复审，面试(专业知识测试)资格复审将重点审核考生所填报的信息是否真实准确;发现弄虚作假的，一律取消面试(专业知识测)试资格并对该岗位的面试(专业知识测试)考生依次等额递补一次。
3、面试(专业知识测试)时间请于2013年9月25日至9月26登录《元宝山新闻网》查询，不再另行通知。
4、面试(专业知识测试)成绩在《元宝山新闻网》公布。
(三)总成绩的计算
笔试和面试(专业知识测试)总成绩100分，医学基础知识笔试成绩占总成绩的40%、面试(专业知识测试)成绩占总成绩的60%。
考试总成绩=(笔试成绩+政策加分)×40%+面试(专业知识测试)成绩×60%。
考试成绩保留小数点后两位小数，如果出现成绩并列，顺序保留下一位小数。
(四)同一岗位招考计划内末位总成绩出现并列时，再另行加试确定，加试不再加分。
(五)考试总成绩在《元宝山新闻网》公布。
八、体检、考核
根据考生考试成绩由高到低排序，入围人员经重新学历认证后，按要求进行体检和考核。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行;考核重点考核其学习态度、现实表现、社会道德、有无违法违纪行为等，同时进一步核实其他资格条件。体检、考核不合格空缺职位依次递补，递补只进行一次。体检标准及其他相关事宜另行通知。
九、录用、待遇
体检、考核情况及录取结果在《元宝山新闻网》公示7天，公示期满后无异议者，根据考试成绩由高到低择优录取。
新录用人员实行聘用制管理，享受事业人员待遇，试用期一年，试用期执行事业单位工作人员见习工资政策，期间考核不合格者取消录用资格。
十、组织领导
为了加强对招考工作的组织领导，成立招考工作领导小组：
组 长：白向东(区政府副区长)
副组长：刘明珠(区政府副区长)
成 员：张宏伟(区委组织部副部长、人社局局长)
孙广珍(区委组织部副部长、编委办主任)
刘玉柱(区纪检委副书记、监察局局长)
张殿云(区发改局局长)
李亚平(区卫生局局长)
王 凯(区人社局副局长)
罗俊祥(赤峰宝山医院院长)
领导小组办公室设在元宝山区人社局，具体负责招考工作。
十一、纪律监督
2013年赤峰宝山医院公开招考工作由区纪检监察部门全程监督实施，接受社会各界监督。考试实行回避制度，对违纪考生取消考试或录用资格，对违纪工作人员按照有关规定追究责任。
咨询电话：0476-5850189
附件：《2013年赤峰宝山医院招考工作人员职位计划表》
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