㈣资格审查
由县人力资源和社会保障局与县政府办负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查，并对遴选职位报名情况、通过审查人员名单和报名相关材料进行复审。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
准考证发放时间为2013年8月20日，领取准考证时须持本人有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的户籍证明）到县政办秘书2室领取准考证。
㈤组织考试
考试分笔试、面试方式进行，对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评，满分为100分（笔试成绩占50%，面试成绩占50%）。
1. 笔试。按对应选拨岗位每岗位达到3人进行考试，不足3人的，该岗位进行调整或岗位空缺。未参加笔试的人员取消面试资格。行政编制人员考试内容为：申论写作80%，时事政治、公文写作、行政职业能力测试内容20%；事业编制翻译岗位考试内容：汉文翻译维文占45%、汉语申论写作占35%，时事政治、公文写作、行政职业能力测试内容占20%；电子政务办岗位笔试和上机操作各占50%，以计算机操作系统、网络安全运用、数据库、图像处理为主。（时间初步定于8月21日左右，报名结束将另行通知）
2. 面试。笔试结束后，按笔试成绩从高到低顺序，按1:2的比例确定参加面试的人选，比例不足1:2的，对该职数进行调整或取消（入围末位出现成绩相同者一并列入）。面试由有关领导组成面试小组进行。面试结束后，当场公布面试成绩。按拟选拔职位笔试、面试成绩之和从高到低顺序，按1:1比例确定考察人选，未进入面试的取消考察资格。（时间定于笔试结束第二天）
㈥组织考察
根据考试成绩确定考察对象。考察工作由县委组织部、政府办、监察局、人社局组织实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。如有不合格者或放弃考察的，取消考察对象资格，按考试成绩依次递补。
㈦确定拟选调人员
根据考察组综合评价意见，精河县政府办公室主任会集体讨论决定拟选调人员。如无合适人选，拟遴选岗位可以空缺。
㈧调前公示
对拟选调人员进行公示，公示时间为7天。
对拟选调人员试用3个月，试用期满经考核合格的，按有关规定和程序办理调入手续；不胜任现职的，退回原工作单位。
五、遴选纪律
遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，并主动接受有关部门及社会监督。对违反工作纪律的工作人员和其他相关人员，按照相关规定严肃处理。
监督举报电话：5332311
本公告由精河县人民政府办公室负责解释。
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