(四)收费
根据川价费[2003]237号文件规定，每人每科收取笔试费50元。考核招聘的每人收取面试费用80元。
(五)资格审查
资格审查由县人社局和相关主管部门分工负责，初审合格的现场发放准考证。
(六)岗位调整
按照川人发〔2006〕9号、川人社发〔2011〕36号等文件规定，本次公开招聘某职位有效报考人数与招聘名额之比若达不到公告要求的3:1开考比例的，则相应调减该职位招聘名额，并在南江县人社局网站向社会公布。卫生、职教、高中语文等上次公招中进行了调减或取消的紧缺专业职位，在本次公招中，若仍未达到开考比例，本次公招中该岗位不再调减或取消，凡符合报考资格条件的报考人员可进入后续公招程序，经考核、体检、政审合格，公示无异议的，可确定为拟聘人员。
四、考核招聘
符合考核招聘条件的，考核时间、地点及方式在报名结束后调整职位时公布。
五、考试
考试招聘职位采取公共科目笔试、专业科目笔试和面试相结合方式进行，各职位考试方式及考试总成绩折合办法见《职位表》。笔试由县人力资源和社会保障局统一组织，面试由县人力资源和社会保障局会同招聘单位及其主管部门共同组织。
(一)笔试时间
公共科目：2014年5月24日上午9:30-11:00
专业科目：2014年5月24日下午2:30-4:00
(二)笔试地点见《准考证》，笔试具体考室及座位号考前见考场分布表。
(三)笔试范围
公共科目考试不指定参考用书，满分为100分。中小学、幼儿园教师职位笔试范围为时事政治、《教育公共基础知识》和《职业测验》，其余职位笔试范围为时事政治、《公共基础知识》和《职业测验》。
需要进行专业科目笔试职位，其笔试内容范围见附件1《职位表》。
笔试时须携带本人《准考证》和有效《居民身份证》(不含过期身份证、临时身份证和身份证复印件)。
笔试成绩将在南江县人力资源和社会保障局网站(http://www.scnjrsj.gov.cn/)公布。对笔试成绩有疑问的应聘人员，可按笔试成绩公布时的公告要求申请查分。
六、面试
需要进行面试的考试招聘职位，将根据各职位的参考人员笔试折合成绩从高分到低分按招聘名额1:2的比例确定面试人选，达不到面试人选比例的不再调减招聘计划。若进入面试的最后一名笔试成绩相同，一并进入面试。
面试具体时间、地点及人员名单将在南江县人社局网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。未参加面试的视为弃权，因此面试人员不足的不再递补。
面试采取技能操作或结构化面试方式进行，主要测评应聘者的岗位专业知识及其语言表达和逻辑思维能力、岗位实际技能等。面试成绩当场公布，并由考生签字确认。
七、体检
依据各招聘职位及招聘人数，按照应聘人员考核考试总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员。招聘职位若总成绩相同，按公共科目成绩排序，若公共科目成绩仍相同时，再加面试(下面环节递补时出现此情形照此执行)。
体检由县人才服务中心组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》规定执行。行业有特殊要求的，按法律法规或上级主管部门的规定执行。体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。
进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检在除原体检医院以外的二级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
因未按要求参加体检或体检不合格出现的缺额暂不递补。
