根据工作需要，玉泉街道办事处决定面向社会公开选聘社区社会工作者一名。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
1、遵守国家的法律、法规，政治素质好、责任心强，无违法违纪行为；服务意识强，热爱社区工作，有一定的组织能力、创新能力和较强的口头表达能力；身体健康，具备大专及以上学历，年龄在20周岁—45周岁（即1974年12月27日—1999年12月27日期间出生）；在西区居住的人员。
2、有下列情况之一者，不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的。
（2）曾被开除公职的。
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的。
（4）尚未解除党纪、政纪处分的。
（5）有违反有关规定不适宜报考的。
二、报名和资格审查
1、报名时间
2019年12月27日—12月31日（工作日上午9：00—11:30，下午15:00—18:00）。
<>玉泉街道办事处便民大厅（一楼），联系电话：3882081
<>（1）符合报名资格条件的报名人员，填写《玉泉街道办事处社区社会工作者选聘登记表》一份（附件1）。
（2）报考者需提供本人学历证明、身份证、户口本、社会工作者资格证书原件及复印件一份，近期免冠一寸彩色照片2张；有社区工作履历的，提供《从事社会工作年限证明》（附件2）。
（3）资格审查贯穿于公开招聘工作全过程，对提供虚假材料者，一经查实取消其选聘资格。
三、考试内容及计分办法
本次选聘工作坚持公开、公平、公正、择优的原则，以公开招考的方式进行。招考方式主要是笔试和面试。笔试、面试的时间和地点街道另行通知。
1、笔试
（1）考试内容为《城市居委会组织法》、党风廉政建设相关规定、公文写作及运用、时事政治、计算机基本操作、其它与社区工作有关的知识及实际运用。笔试采取闭卷形式，成绩实行百分制，占总成绩的50%；
（2）参加笔试的人数与考试职位个数的比例原则上不低于3:1。达不到开考比例的，此次考试取消。
2、面试
考生以“笔试成绩×50%+履历评价分数”确定面试资格。面试按1：3的比例，从高分到低分依次确定参加面试人员。面试前，公布面试人员名单。
面试主要测试综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分。成绩实行百分制，面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩占总成绩的50%。
3、履历评价加分
（1）取得民政部颁发的社会工作职业初级资格证书的笔试成绩(折合后)加2分;取得中级资格证书的(折合后)加4分。
（2）截至招考报名日，担任社区工作人员满一年(按12个月计算)的笔试成绩(折合后)加1分;满2年(按24个月计算)的笔试成绩(折合后)加2分;满3年(按36个月计算)及以上的笔试成绩(折合后)加3分。
（3）以上累计加分不超过5分。
4、总成绩公布
总成绩=笔试成绩×50%+履历评价分数+面试成绩×50%，按照从高分到低分进行公示。
四、体检
街道办事处组织总成绩第一名考生到指定医院体检（费用自理）。体检合格者确定为聘用对象，体检不合格者取消聘用资格，造成的空缺按总成绩由高到低依次递补。
五、公示
确定拟聘用人员并在攀枝花市西区公众信息网公示。公示期为5天。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额可进行递补。
六、录取
经公示、体检没有发现问题的，即予聘用。
七、生活补贴及待遇标准
生活补贴标准按攀枝花市西区人民政府办公室《关于调整村（社区）干部基本报酬及党员教育培训经费的通知》（攀西府办函[2016]27号）的相关规定工资标准执行。
八、工作管理
1、本次社区社会工作者选聘工作由街道与聘用人员签订聘用合同，实行一年一聘。新一届社区社会工作者产生后，上届社区社会工作者聘用关系自动解除。在聘期内，社区居委会在街道的指导下，在社区党组织的领导下对社区社会工作者实施日常管理。社区社会工作者的日常管理，严格按照《攀枝花市西区城乡社区工作人员管理办法（试行）》（攀西委组[2013]58号）执行。
首次聘用的试用期为3个月，试用期满考察合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用，并按程序依次递补。
2、社区社会工作者下列情况之一者，可按程序终止和解除聘用合同：
①不符合聘用条件，但通过弄虚作假被聘用的;
②不遵守本社区居民自治章程、规章制度和工作纪律，不认真履行聘用协议，年度考核结果没有达到称职的；
③违反国家法律、法规的。
3、在聘用期内，不愿继续担任社区社会工作者的，本人应当提前30日以书面形式通知社区居委会，按照相关程序解除聘用协议，终止聘用关系。
特此公告