三、选聘程序

(一)体检人员的确定

本次卫生事业单位公开考核选聘各职位的报名人数未达到计划选聘人数的，通过资格审查直接确定为体检人员；报名人数超过计划选聘数的职位则需参加笔试，按笔试成绩由高到低等额确定体检人员(笔试成绩并列的，按《综合知识》成绩排序，所有成绩都并列的，再次组织面试进行筛选)。

1.领取笔试准考证

需参加笔试的选聘人员及职位于3月19日前在古蔺人事人才网(www.glrsrcw.com)公布，选聘人员须在公告规定时间内到指定地点领取笔试准考证。

2.笔试科目是《综合知识》和《职业能力倾向测验》。《综合知识》的内容包括：时事、法律、管理、政治理论、公文写作、职业道德、人文与科技、事业单位知识等(不指定专门用书)。

3.笔试时间、笔试地点：见《准考证》。

4.笔试成绩公布：笔试成绩于4月10日前通过古蔺人事人才网(www.glrsrcw.com)公布。考生如对本人考试成绩有疑问需查分，可在成绩公布之日起1个工作日内到古蔺县人才服务中心现场申请查分，查分结果在3个工作日之内公布。

5.成绩的计算：《综合知识》满分为100分，《职业能力倾向测验》满分为100分。笔试成绩=《综合知识》+《职业能力倾向测验》

(二)体检

体检人员应在县级以上综合性医院参加体检，体检项目和标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》确定，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。体检具体时间及安排在4月13日前通过古蔺人事人才网(www.glrsrcw.com)公布，请注意关注。

体检人员对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论当日提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的选聘人员，视为自动弃权。

(三)考核

对体检合格的选聘人员，分应届毕业生和往届毕业生两批分别进行考核，考核工作由古蔺县卫生局负责。考核主要审查选聘人员是否符合选聘条件，审查选聘人员提供的资料、证明、证件（学历学位、身份证、资格证等）、档案是否真实，审查个人诚信、品德、心理健康等是否符合有关法律法规、政策以及选聘职位要求。经考核发现不符合要求的，取消聘用资格；在考核中群众反映较差以及有严重精神疾病的，可以暂缓直至取消聘用资格。往届毕业生考核的时间、安排和要求在4月13日前通过古蔺人事人才网(www.glrsrcw.com)公布，应届毕业生毕业生考核的时间、安排和要求在7月31日前通过古蔺人事人才网(www.glrsrcw.com)公布请选聘人员注意关注。

(四)递补

因体检、考核不合格或个人放弃等原因出现的空额，经我局同意后可一次性依次等额递补。

(五)公示

经体检、考核合格的人员确定为拟聘对象，拟聘对象在古蔺县人事人才网上公示7天。公示期间接受社会监督。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

(六)报批及聘用

公示期满无异议的人员，按规定程序报批后，办理正式聘用手续。选聘人员一经聘用后，在古蔺的最低服务年限不低于5周年，其中乡镇卫生院职位（2012009至2012014职位）选聘人员一经聘用后，在所聘乡镇卫生院的服务时间不低于6周年。对反映有严重问题并查有实据的人员，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合选聘条件的，取消被公示人拟聘资格。