3、面试
笔试和考核结束后，按考生人数与岗位名额2:1的比例，依据考生笔试与考核成绩之和从高到低依次确定进入面试人员（最末名次并列人员全部进入面试）。达不到上述比例的，经市食品药品监督管理局批准可缩小面试比例或实行等额面试。实行等额面试人员的成绩不低于笔试与考核百分制计分满分之和的60%。考生持本人准考证和有效身份证到指定考点参加面试。
4、成绩排名和查询
面试结束后，按同岗位考生的考试总成绩从高到低排名，若考试总成绩相同，以考核成绩从高到低排名。考试结束后公布所有考生的总成绩及排名情况。
（三）体检
进入体检人员按考生考试总成绩排名，从高到低按1:1的比例确定；进入体检人员（含递补）须达到考试成绩最低分数60分。
参加体检人员持本人有效身份证，统一安排在县级以上综合性医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）等相关规定执行。体检不合格的取消其资格，空缺名额经市食品药品监督管理局批准后依次递补同岗位已面试考生。
（四）组织考核与公示
组织考核由市食品药品监督管理局组织实施，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩以及是否符合回避规定等。
对组织考核合格的聘用人员，在德阳市食品药品监督管理局网站进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经组织考核、公示后不宜聘用的人员取消其资格，空缺名额经市食品药品监督管理局批准后依次递补已面试考生。
（五）资格终审与办理聘用手续
聘用前，由市人力资源和社会保障局对经上述程序合格的拟聘用人员进行资格终审，终审合格的予以办理聘用手续，不合格的取消其资格。
拟聘人员原系企业、事业单位工作人员的，应当解除与原单位的人事、劳动关系；原系机关单位工作人员的，应当辞职。拟聘人员须在德阳市食品药品监督管理局申报聘用前，向审批部门提供解除劳动关系的书面材料，方可办理聘用审批手续。
新聘工作人员实行聘用制，与用人单位签订《聘用合同书》，按照有关政策规定进行管理。
四、组织实施与工作纪律
（一）实行回避制度
凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血系关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得聘用与该单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，也不得聘用从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作的岗位。
（二）严肃工作纪律，狠抓考风考纪
为保证公开考核聘用的公开、公平、公正，对违反人事纪律的，对弄虚作假和违反考试规定的，严格追究有关人员责任。
2012年四川省德阳市公开考试招聘教师资格审查及面试报名的公告2012年四川省天全县引进人才拟聘用公告2012年四川省简阳市公开招聘事业单位工作人员和机关工勤人员加分情况的公示2012年四川省关于简阳市考聘教师加分情况更正公告2012四川省安岳县公开招聘事业单位工作人员、机关工勤人员参加面试资格复审2012年四川省安岳县公开招聘事业单位工作人员、机关工勤人员笔试成绩查分结2012年四川省资阳雁江区公开考试招聘卫生专业技术人员递补的公告2012年四川省资阳雁江区公开招考卫生专业技术人员拟聘人员公示2012年四川省乐至县公开招聘事业单位工作人员笔试成绩查分结果情况公告2012年四川省资阳市从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务2012年四川省泸州市高校毕业生“三支一扶”计划招募人选名单公示泸州市人民医院2012年5月直接考核招聘卫生专业技术人员拟聘用人员名单公示四川省泸州市人民政府办公室2012年关于泸州市住房公积金管理中心拟聘用黄蔚2012年四川省利州区关于部分事业单位公开招聘工作人员的公告2012年四川省广元市统筹公选乡科级干部面试时间、地点的公告
