二、报名资格条件
1.符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和任职资格。
报考正厅级职位的须具备下列条件：在党政群机关和事业单位担任副厅级（副省级城市要求为正局级）领导职务2年以上或担任国有及国有控股大中型企业相当层次管理职务2年以上。
报考副厅级职位的须具备下列条件：在党政群机关和事业单位担任正处级（副省级城市要求为副局级）领导职务3年以上或担任国有及国有控股大中型企业相当层次管理职务3年以上。
2.同级职务报考的不受任职时间限制。
3.大学本科以上学历。
4.年龄要求：50周岁以下（1962年8月1日后出生）。
5.身体健康。
6.报考人员在具备基本资格条件的前提下，还应符合所报职位具体要求（见职位说明书）。
工作年限、任职时间等计算截止日期为2012年8月1日。
三、公选的方法和步骤
本次公开选拔厅级领导干部采用 “综合素质测试”、“领导能力测试”、“结构化面试”三种方法确定考察对象，坚持学历是基础、经历是重点、能力是关键、品德是核心，采用“履历评价”、“实绩评价”、“德才评价”三种方法评价考察对象。
（一）综合素质测试
主要对报考者知识储备、知识结构以及运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决实际问题的综合素质进行测试。
（二）领导能力测试
主要通过报考者对案例所提问题解决方案是否科学，测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题的能力。
综合素质测试和领导能力测试采用纸笔书面答题的方式，安排在同日进行。根据两种测试成绩折算笔试成绩（综合素质和领导能力测试各占50％）。按照每个职位1∶5的比例，从高分到低分确定面试人选
（三）结构化面试
主要通过结构性试题和考官追问，与考生双向沟通，测试报考者认识水平、应变能力、逻辑思维能力、分析判断能力和语言表达能力。
根据总成绩（笔试成绩占40％，面试成绩占60％），按照每个职位1∶2的比例（省经信委副主任、四川科技职工大学校长、四川工商职业技术学院院长职位按1∶3的比例），从高分到低分确定考察人选。统一组织体检，合格者确定为考察对象，如有不合格者，依次递补。考察对象确定后，组织对其进行考察。考察包括履历评价、实绩评价、德才评价。
（四）履历评价
对考察对象受教育程度、工作经历、任职情况以及有关工作表现、受奖惩情况等进行全面分析，评价考察对象的能力素质与拟任职务的关联度、适应度。
（五）实绩评价
按照有关规定程序，对考察对象履行职责、工作实绩等方面情况进行全面考察。
（六）德才评价
对考察对象德才素质和工作能力进行民主测评，体现德才兼备、以德为先的原则，树立以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的导向。注重对考察对象德才表现、实际工作能力和发展潜力等方面情况的分析评价。
考察中，若职位出现没有合适人选的情况，可在参加面试人员中依次递补，确定人选重新组织考察。
考察结束后，根据履历评价、实绩评价、德才评价等情况，研究提出人选使用建议，按程序报省委审定。对任用的人员，实行一年的试用期。
2012年四川省公选厅级领导干部公告2012年4月共青团四川省委直属事业单位公开招聘工作人员拟聘人员公示2012年四川省内江市“定向+非定向”考试录用公务员体检工作的公告四川省南充市法院系统2012年公开遴选法官考察公告四川省成都市检察系统2012年公开遴选优秀检察人员的公告2011年四川省委老干部局关于省直机关面向基层公开遴选公务员拟录用公务员公2012年四川省绵阳高新区社会发展局关于高新区公开招聘中小学教师的补充公告四川省绵阳市2012年公开考试录用公务员体检结果和体检复查及补检有关事项的2012年四川省德阳市统筹公选科级领导干部笔试有关事项的公告2012年8月四川省盐亭县事业单位公开招聘补充公告四川省绵阳市游仙区2012年事业单位招聘公告四川省绵阳市游仙区2012年关于公开招聘事业单位工作人员职位简章四川省绵阳市游仙区2012年关于公开招聘事业单位工作人员的公告2012年四川省安县公开招聘事业单位工作人员的职位简章2012年四川省安县公开招聘事业单位工作人员的公告
