三、程序和方法
（一）报名
报名时间为2012年8月1日-15日（工作时间内）。采取现场报名方式，每人限报一个职位。报名人员在乐山人事考试网（www.lspta.gov.cn）下载并填写报名表，按照干部管理权限，经所在单位或主管部门审核盖章后，持报名表、身份证、学历学位证书、职称证书和职位要求的其他有关证明材料到报考单位报名。
按干部管理权限，本市范围内符合报名条件并有意向报名的公务员和参公人员，所在主管部门应同意其报考。
（二）资格审查
由各遴选单位主管部门对报考人员进行资格审查，资格审查不合格者不得进入遴选程序。遴选职位笔试开考比例为不低于1：3，特殊职位经市公务员主管部门同意可放宽到1：2。报名结束后，对于报考人数未达到开考比例的职位，相应调减遴选计划。
（三）考试
考试分为笔试、面试和考察三部分。考试总成绩的计算如下：
不加试专业面试的：
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+考察成绩×20%
加试专业面试的：
总成绩=笔试成绩×40%+（公共面试成绩×60%+专业面试成绩×40%）×40%+考察成绩×20%
1、笔试
笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局统一组织，主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力。笔试卷面满分100分。
笔试时间初步定在9月份，所有职位资格审查合格的人员，持准考证和本人有效身份证按准考证上要求参加统一笔试。两证不全者不得参加考试。
笔试具体时间、准考证发放及笔试成绩查询等另行通知。
2、面试
笔试结束后，按遴选计划1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分确定进入面试人选，特殊职位经市公务员主管部门同意，可放宽到1:2。
面试由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局统一组织实施，根据职位要求采取多种方式进行。对于有专业要求的职位，可以进行专业技能测试。面试满分为100分，加试专业测试的职位公共面试和专业测试各100分，分别占面试成绩的60%和40%。
面试具体事项另行通知。
3、考察
面试结束后，按1：2的比例，根据笔试和面试分别折合后的总成绩从高分到低分，确定进入考察人选。（总成绩相同的，以笔试折合总成绩高低确定名次，笔试、面试折合成绩均相同的，一并纳入考察）。
市公务员主管部门负责考察工作的宏观管理和政策指导。各遴选单位主管部门负责具体实施考察工作。坚持对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩和群众公认程度。考察实行评分制，满分为100分。各遴选单位党委（党组）根据考察情况，集体研究确定考察对象分值。
考察结束后，按总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选。
因考察产生的缺额，经市公务员主管部门同意，在同一职位进入面试的人员中依次递补。
（四）体检
体检标准和有关要求按修改后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。特殊职位的体检标准，按相应的特殊标准执行。
遴选单位或考生对体检结论有疑问的，可在体检结论公布之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因体检出现的缺额，经市公务员主管部门同意，遴选单位可在差额考察人选中确定递补人员。
（五）公示和转任
体检合格后，由各遴选单位主管部门确定拟遴选人员名单，并由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市公务员局面向社会进行公示，公示期为7天。公示期满后，对符合遴选条件的，统一办理转任手续。
四、其它事项
本次遴选严格按照中央、省和市关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向中共乐山市纪委检举和申诉。
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