（三）、政策性加分
符合以下条件的考生，在报名同时，可凭相关有效证件或材料在报名处领取《越西县2012年公开招聘事业单位工作人员政策性加分审批表》，并按程序申请审查确认加分，逾期不予受理：
1、参加“大学生志愿服务西部计划”、国家和省“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特色岗位计划”服务期满后（截止报名时间）的高校毕业生，每工作满1周年且经考核合格的加2分，加分最高不超过6分。
2、任职满2年以上（截止报名时间）的大学生村（社区）干部，每工作满1周年且经考核合格的加2分，被县级以上组织、人事部门评为优秀（不包括年度考核）的另加3分，加分可按工作年数和获奖次数累积计算。
3、同时符合上述两条四项中两项或两项以上加分条件的考生，只能享受一项加分，按就高但不累加的原则加分。
4、少数民族考生加1分。
5、以上加分均是在笔试成绩折合后加入。
6、已经享受过加分政策的（包括已经聘用为正式教师的“特岗教师”）不再加分。
六、考核和体检、尿检
（一）考核人员的确定
1、教师类和其它专业技术类
按各报考岗位名额以总分（含笔试折合分、政策性加分和面试折合分）从高到低等额确定考察对象，各岗位最后一名总分并列的，按笔试成绩高者进入考核，笔试成绩再次并列的，取消并列者进入考核资格，不再递补。
2、医务人员类
按各岗位报考名额以总分（含笔试折合分和政策性加分）的高低，按考聘名额等额确定考察对象。若岗位最后一名总分并列的，以《医学综合基础知识》分数高低进行排名；若《医学综合基础知识》分数再次并列的，取消并列者进入考核资格，不再递补。
（二）考核主要考察思想政治表现、道德品质、有无违法乱纪行为或吸毒行为、复查报考资格等。
（三）考核合格者进入体检、尿检。教师类体检标准按《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》、医务人员类和其它专业技术类参照新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行；尿检以尿液吗啡检测为标准，阳性为不合格,阴性为合格。
七、人员聘用及工资待遇
经体检、考核合格确定的拟聘用人员，在“文昌故里中国· 越西”（http//yx.lsz.gov.cn）网站和越西县政务公开栏进行公示，时间为7天，经公示无异议后，中学教师和乡镇卫生院医务人员还须根据聘用人员在本岗位的总分排名依次选择聘用单位(聘用单位见附表2)，办理聘用手续，聘用人员试用期一年。
自聘用之日起15天内未到岗者，视为弃权处理，因此而出现的空缺，按总分的高低依次递补。
工资待遇：按国家现行事业单位工资政策执行。
八、纪律与监督
本次招聘考试工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检监察机关的全程监督。考试工作中，如有违规违纪行为，将严格按《四川省人事考试违规违纪行为处理办法（试行）》（川人发[2003]56号）予以处理，涉嫌违法的，移交司法机关处理。
举报电话：县纪委、县监察局：0834-7612431
联系电话：县人力资源和社会保障局：0834-7612876
九、本《简章》由越西县人力资源和社会保障局负责解释。
下载附件：
附表1：越西县2012年公开招聘事业单位工作人员各岗位报考资格条件表
附表2：越西县2012年公开招聘事业单位工作人员聘用单位表(初中教师和基层卫生院医务人员)
越西县人力资源和社会保障局
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