七、考核
主管部门、招聘单位对体检合格人员的政治素质、报考条件、遵纪守法、道德品质等进行综合考核。征求其户籍所在地的公安机关、计生部门、所在单位或其人事档案管理机构意见；未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考核依据。对考核中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。
八、公示
对考试、体检、考核合格的拟聘人员，由江油市人力资源和社会保障局统一在江油市政务网公示。公示期限为7日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索，凡以匿名反映的问题不予受理。
拟聘人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，由江油市人力资源和社会保障局办理聘用手续；对反映有问题并查有实据的，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
九、聘用
经公示无异议者，在公示期满后20日内将档案和其他所需材料送招聘单位；2013年应届毕业生应于2013年7月31日前取得毕业证和学位证（有学位要求的岗位）、办妥派遣手续，并将档案和其他资料送招聘单位。逾期未将档案和有关材料送达的，视为自动放弃聘用资格，不再办理聘用手续。
招聘单位在公示期满后30个工作日内，报江油市人力资源和社会保障局办理聘用手续。在办理聘用手续时，对拟聘人员资格进行确认。在资格确认中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。如系报考者提供虚假证件或材料的，一经查实，除取消其聘用资格外，2年内不得参加江油市事业单位招聘人员考试。
招聘单位凭江油市人力资源和社会保障局的聘用通知，及时通知聘用人员在规定时间内（原则上为审批后15个工作日内，具体时间以招聘单位书面通知为准）到单位报到，并办理人事代理、上编、核定工资和社会保险等有关手续。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消其聘用资格。
按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，受聘人员实行聘用制管理，与用人单位签订最低服务年限不少于5年的事业单位聘用合同。受聘人员为首次参加工作的，试用期为12个月；受聘人员为再次参加工作的，试用期为3个月（直接考核聘用人员试用期为1个月）。试用期满考核不合格者，予以解聘。
十、招聘工作纪律
（一）为保证江油市事业单位公开招聘工作人员工作的顺利进行，招聘工作要接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。
（二）在招考的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。
（三）凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得报考该单位负责人的秘书或者人事、财务、纪检等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。
（四）招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，与参考者有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
十一、本次公招，招聘岗位的具体要求由招聘单位负责解释。有关招聘政策、招聘程序等事宜由市人力资源和社会保障局负责解释。
附件一：江油市2012年下半年公开招聘事业单位工作人员岗位需求表
附件二：江油市2012年下半年公开招聘事业单位工作人员报名信息表（直接考核聘用人员填报）。
附件三：江油市人力资源和社会保障局、招聘单位或其主管部门联系电话2012年11月15日
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