(三)考核的内容和方式
对应聘人员的考核按以下内容和方式逐项进行。应聘人员任何一项不合格即终止考核，取消其应聘资格;各项均合格者，由聘用工作领导小组综合衡量，择优聘用。
1、基本资格审核。通过查阅档案、证书鉴定等方式核实应聘人员基本情况及有关证件。资料的真实性和是否需要回避等情况。
2、面试。通过面试，考察应聘人员是否具备从事拟聘岗位工作的能力。
3、健康状况检查。参照《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定对应聘人员进行身体健康状况检查，体检标准参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)等规定执行。
4、现实表现核查。通过面谈交流、走访调查等方式了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、工作态度、法纪观念、价值取向、人际关系等方面的情况。
(四)确定拟聘人选和公示
聘用工作领导小组通过集体讨论形成对应聘人员考核结论意见，提出拟聘人选，经县人事调配工作领导小组审查同意后，在德阳人事考试网(http://www.dykszx.com)上进行为期7天的公示。
公示期间，对群众反映不符合公开考核聘用条件或有弄虚作假行为的，经查实取消其参加公开考核聘用的资格，同时在进入考察范围的人选中重新确定公示对象。
(五)办理聘用手续
对公示无异议人员，或者虽有异议但经核查证明符合聘用资格条件的人员，办理聘用手续。本次通过公开考核聘用的工作人员，在试用期满1年后，县纪检监察、人事、卫生部门将对聘用人员进行全面考核，结论为不合格者取消聘用资格、解除聘用合同。
根据川人社办发〔2011〕347号)文件精神，本次公开考核招聘到县及以下医疗卫生事业单位的人员，应承诺自本人与聘用单位签订事业单位聘用合同生效之日起，在招聘单位工作6周年及以上方可按有关规定流(调)动到其他事业单位(工作单位按事业人员管理规定终止、解除聘用合同除外)。
五、考核监督
本次公开考核聘用人员，由县纪检监察部门监督，重点监督资格审查、现实表现核查和确定拟聘人选及公示等环节，同时还要接受社会咨询及投诉等。
监督电话：
附件1: 《罗江县卫生事业单位公开考核招聘工作人员岗位情况表》
附件2：《罗江县卫生事业单位公开考核聘用工作人员报名表》
罗江县人力资源和社会保障局 罗江县卫生局
二〇一三年三月十八日
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