（二）资格审查：市委组织部对报名者的资格进行审查，确定参加笔试人员，通过审查的报名者凭本人有效居民身份证于2013年8月23日到市委组织部公务员科领取准考证。遴选职数与资格审查合格人数的比例低于1:5，则相应调减遴选职数或取消本次公开遴选。
（三）考试：考试采取“笔试＋面试＋调研分析”相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的30%，面试成绩占总成绩的30%，调研分析成绩占总成绩的40%。笔试主要测试考生政策理论水平和阅读理解、综合分析、文字写作等方面的能力；面试主要测试考生综合素质、个性特征和工作适应度等；调研分析主要测试考生概括论述、提出问题、分析问题、解决问题等方面的能力。笔试后，面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序，按照遴选职位名额1：4的比例确定；面试后，调研分析测试人选根据笔试和面试综合成绩由高到低的顺序，按照遴选职位名额1：3的比例确定。在确定面试、调研分析人选时，若比例内末位考生出现成绩并列时，同时确定为进入面试、调研分析人选。出现自愿放弃面试、调研分析资格人员的，按照各阶段综合成绩由高分到低分依次递补面试、调研分析人员。若进入面试、调研分析人选达不到相应比例要求的，可根据实际情况，将参加笔试、面试且符合遴选条件的人员全部确定为面试、调研分析人员。笔试、面试和调研分析初定于8月下旬，具体时间另行通知。
（四）体检：考试后根据遴选职位人数与体检人选1∶2的比例，按笔试、面试、调研分析三项综合总成绩由高分到低分依次确定体检人选名单，比例内末位考生总成绩相同时，以面试和调研分析两项综合成绩高的确定为体检人选。体检的项目和标准按照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。如有考生未按时参加体检或体检不合格的，按照总成绩由高分到低分依次等额确定递补人员参加体检。
（五）综合考察：综合考察根据遴选职位人数1：2的比例进行差额考察，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考核，并征求原所在单位意见。考察的同时，要通过查阅干部档案等方式，进行资格复审。经考察出现不符合遴选条件不予遴选的，按照总成绩从高分到低分依次等额确定递补人员进行综合考察。
（六）公示、试用及调动：经体检、综合考察合格的拟遴选人选，按规定进行7天公示，公示期满，对没有问题或者反映问题不影响遴选的，进行为期3个月试用，试用期满，考核合格者，按规定办理调动手续。拟遴选人员公示后，自动放弃遴选资格或公示不合格的，不再递补遴选人选。
四川2012年下半年全省劳教系统录用公务员第二批拟录用人员名单公示四川省卫生厅直属事业单位2013年5月拟聘人员公示（一）2012宜宾学院第二批拟聘用人员的公告四川省农业科学院直属事业单位2013年5月拟聘用人员的公示四川达州市2012年下半年公招公务员第二轮递补结果四川达州市2013年招募三支一扶志愿者递补体检结果四川达州市2013年招募三支一扶拟招募人选及签定协议的公告四川达州开江县2013事业单位招聘面试及直接考核事项的公告四川达州市渠县2013事业单位招聘面试及直接考核事项的公告四川达州市大竹县2013事业单位招聘面试及直接考核事项的公告四川达州市宣汉2013事业单位招聘面试及直接考核事项的公告四川达州市万源2013事业单位招聘面试及直接考核事项的公告四川达州市通川区2013事业单位招聘面试及直接考核事项的公告四川达州市市本级2013事业单位招聘面试及直接考核工作有关事项的公告资阳安岳县拟录用李亮等3人为公务员（参照公务员法管理的工作人员）的公示
