鲁东大学2012年招聘工作人员简章

四、招聘程序
　　（一）发布招聘信息
　　通过省人力资源和社会保障厅网站（http：//www.sdhrss.gov.cn）和鲁东大学网站面向社会发布招聘信息。
　　（二）报名与资格审查
　　1、报名
　　报名方式:可将个人简历等材料邮寄或发送电子邮件至相关院部或人事处报名（联系方式详见鲁东大学网站“人才招聘”栏），
　　报名时间：即日起至8月10日。
　　需提交材料：1、个人简历；2、学历和学位证书扫描件。
　　报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的“高校教师60”和“高校教师61”岗位，原则上取消招聘。
　　2、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
　　（三）考试
　　“高校教师60”和“高校教师61”两个初级岗位的考试分为笔试和面试；根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，其他招聘博士的岗位采取简化程序直接面试的方式组织，按报名实有合格人数确定面试人选。
　　1、笔试
　　笔试主要内容为岗位所需的专业知识。笔试总分为100分（笔试合格分数线60分）。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
　　笔试时间、地点另行通知。
　　达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按3:1的比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
　　2、面试
　　面试采取试讲、答辩方式进行。主要考察应聘人员学术水平、授课水平及语言表达、逻辑思维等方面的素质和能力。面试一般安排在笔试后的第二天进行。
　　面试总分为100分，对面试人员达不到规定比例的初级岗位和招聘博士的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（招聘博士的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
　　（四）考核体检
　　按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
　　考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话等方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。
　　体检按规定组织，标准参照公务员录用体检通用标准以及《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
　　（五）公示聘用
　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
　　五、待遇
　　享受国家规定的待遇和学校在职职工福利待遇。
　　六、联系人及联系方式
　　联系人：杨明
　　联系电话：0535-6693585
　　电子邮箱：ldyangming@126.com
　　学院联系方式详见鲁东大学网站“人才招聘”栏
　　七、其他
　　未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。