审核时，大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件;2012年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书或省级主管部门出具的相关证明材料。
上述人员于2012年8月27日到县人力资源和社会保障局，经审核确认，并通过凤台政府网、凤台县人力资源和社会保障网公示3天无异议后，予以加分。
(五)成绩查询
《公共知识》和《专业知识》成绩分别以100分计算，两科分数累加为笔试总成绩。考生请于2012年9月5日登陆凤台政府网、凤台县人力资源和社会保障网查询笔试考试成绩。
考生如对成绩有异议，可于2012年9月7日到报名地点办理查分手续，逾期不予办理。
对照报考岗位，根据笔试总成绩从高分到低分，按岗位实际招聘计划数等额确定体检人选。若笔试总成绩相同，则依照笔试成绩中《专业知识》成绩从高分到低分排序确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，则一并确定为体检人选。
为确保新进人员素质，设定笔试统考最低控制合格分数线。笔试总成绩达到100分以上(含100分)的应聘人员，方可进入下一轮体检环节。
六、资格复审
体检前，县人力资源和社会保障局根据政策规定，对照报考人员报名时提供的信息，负责对确定为体检人选的报考人员的报考资格进行复审。凡与招聘岗位条件不符的或不能提供规定的证件材料的，取消其体检资格。因取消资格等原因出现人选缺额的，依笔试总成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。
七、体检
体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号) 和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检合格的确定为考核对象;体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格，缺额在同岗位报考人员中按笔试总成绩高低顺序依次等额递补。体检费用由考生自理。体检时间、地点另行通知。
八、考核
考核由县人力资源和社会保障局负责组织安排，招聘单位的主管部门配合实施。考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据拟招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考核对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况，并对考核对象的报考资格进一步进行复审。实施考核时要成立考核工作小组，每组应由2名以上工作人员组成。考核小组要通过查阅档案、听取有关方面的意见、与本人面谈等方式，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地做出评价并写出书面考核意见。
经考核合格的人员进行签约聘用，考核不合格的人员取消其聘用资格。
九、签约聘用
对考核合格者，由招聘单位及主管部门确定拟聘用人员，报县人力资源和社会保障局审核，在凤台政府网、凤台县人力资源和社会保障网上公示7天无异议后，按现行规定办理有关手续。新进人员按报考岗位依照其笔试总成绩高低顺序依次挑选招聘单位，并填写志愿。对拟聘用人员办理聘用审批手续后出现岗位空缺的，不再递补。招聘单位与新进人员签订聘用合同。新进人员实行试用期一年制度。试用期满经考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。
十、相关事宜
本《公告》由县人力资源和社会保障局负责解释。
招聘工作严格执行政策，严肃工作纪律，严格考风考纪，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
本次招聘工作相关信息，请登陆凤台政府网(http://www.ft.gov.cn/)、凤台县人力资源和社会保障网(http://renshiju.ft.gov.cn)查询。
监督电话：0554—8681135、8689706。
咨询电话：0554-8689711、8689703。
附件：1.2012年凤台中小学教师招聘岗位计划表
2.2012年凤台中小学教师招聘报名表
3.2012年凤台中小学教师招聘统一笔试考试大纲
凤台县事业单位公开招聘人员
工作领导小组办公室
二〇一二年七月三十日
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