（二）面试
1.达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位和招聘计划由高分到低分按比例依次确定面试人选。招聘计划在3人以下的，按1:6的比例；3人（含）以上的，按1:4的比例。
2.面试时间地点另行通知。面试内容为教师应具备的基本素质、专业能力。应聘学前、音乐、舞蹈和美术教师岗位的增加技能测试，具体内容根据专业和岗位特点确定。
3.面试成绩由考官当场判定，成绩采用百分制计算，面试结束后现场宣布。
4.面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。
四、体检与考察
按照招聘岗位和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高到低等额组织体检考核。总成绩相同者，面试成绩高者优先。考生面试成绩低于划定的合格分数线的不能进入体检考核范围。体检按照《人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（国人部发〔2005〕1号）标准执行，对按规定需要复检的，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
因被取消体检资格、体检不合格或放弃体检资格等情况出现空缺的，从应聘同岗位的其他人员中按总成绩依次递补。
体检合格的，组织对应聘人员资格条件进行复审，并对其全面考察。
五、聘用
经体检、考察合格的拟聘用人员，在报名网站统一进行公示，如发现影响聘用的问题，一经核实即取消应聘人员资格。公示7日无异议的拟聘用人员，按规定程序办理聘用手续。应聘人员拒绝与用人单位签订就业协议超过规定日期5个工作日的，视为主动放弃资格，造成的空缺是否递补由公开招聘办公室研究确定。
聘用人员试用期3个月，试用期满考核合格的，办理正式聘用手续；考核不合格的，取消聘用资格。
六、其他
本次公开招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
咨询电话： 0536-5331037 0536-5330626
0536-8272090 （报名网站技术支持）
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