（三）招聘方式
1、招聘名师采取专业测试、业绩考核与综合考察相结合的方式。其中省级特级教师、教学能手、骨干教师采取业绩考核、综合考察的方式。
2、专业测试、业绩考核与综合考察由区事业单位公开招聘工作领导小组统一组织，时间和地点另行通知。
（四）考核与体检
按照招聘岗位，根据应聘人员答辩、面谈、试讲情况确定进入考核体检范围人选。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核采取查阅档案、个别谈话和到原工作单位考察的方式进行，主要考察拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
体检在指定医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，以复检结论为准。
（五）办理人事调动手续
对考核、体检合格的拟聘用人员，在台儿庄区人民政府网站、台儿庄区人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由台儿庄区人力资源和社会保障局审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理人事调动、工资转移等相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同（合同期限不低于5年），确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、受聘待遇
1、省特级教师、齐鲁名师、省级教学能手、骨干教师，提供120平米住房一套，免费使用5年，除正常工资待遇外，一次性给予安家补助费10万元，每年享有政府津贴10万元。
2、市特级教师、教学能手、学科带头人、骨干教师，提供100平米住房一套，免费使用5年，一次性给予安家补助费5万元，除正常工资待遇外，每年享有政府津贴5万元。
3、招聘的名师纳入区高层次人才库管理，除享受本区在编教师待遇外，并享受其他有关政治经济待遇。提供的住房在第一聘期内免费使用，续聘后可按本地区成本价购置。
附：报名登记表.doc台儿庄区事业单位公开招聘工作领导小组
2013年8月16日
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