四、资格审查
对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。笔试成绩公布后，将对拟进入面试的应聘人员进行严格的资格审查。资格审查时需要提交以下材料：
1、《2013年博山区事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《2013年博山区事业单位公开招聘工作人员诚信承诺书》及本人1寸近期免冠照片1张（须与网上报名提供照片相同），笔试准考证（审验后退回）、学历学位证书、报到证、身份证、户口簿以及招聘岗位要求的其他条件的相关材料原件及复印件各一份。非全日制普通高校学历人员须出具从中国高等教育学生信息网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》一份或提供本人档案。
2、有工作单位的人员需提供由用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。
3、海外学历除应提供的材料外，还要出具国家教育部留学服务中心认证的学历认证材料。
超过规定时间不能提供的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
五、考试方法及内容
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1、笔试时间：2013年12月22日 上午：9:00—11:00。
2、笔试科目：笔试科目均为一科，笔试成绩满分100分。
综合类岗位笔试科目为公共基础知识。公共基础知识的笔试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理、科技知识等基础知识；卫生类岗位笔试内容为医学基础知识（主要包括生理学、解剖学、病理学、药理学、诊断学等内容）和公共基础知识，分别占整个试题分数的80%和20%。
笔试设定最低合格分数线，由区招聘主管部门根据应聘人数和考试情况确定。
笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分依次确定拟进入面试人员名单，招聘计划在10人以下的岗位（专业）按1:3的比例确定，招聘计划在10人以上（含10人）的岗位（专业）按1:2的比例确定（其中，招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人）。对弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高到低的顺序依次递补。参加面试人员达不到规定比例的岗位（专业）按照实际笔试人数进入面试。所有进入面试的报考人员笔试成绩不得低于最低合格分数线。
（二）面试
面试采取结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合分析、语言表达、逻辑思维、岗位适应能力和举止仪表等。面试成绩满分100分。面试时间、地点另行通知。进入面试人员缴纳面试考务费 70 元/人。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
六、考核和体检
根据考试总成绩和聘用计划，按1:1的比例由高分到低分依次确定考核、体检人员。参加面试人数达不到规定比例的岗位（专业），该岗位（专业）拟参加考核、体检人员的面试成绩不得低于60分。报考同一个岗位（专业）的应聘人员考试总成绩相同时，则按笔试成绩由高分到低分确定考核、体检人员，如果笔试成绩仍相同，则采取增加面试的办法确定考核、体检人员。考核内容为思想政治表现、学习或工作情况、遵守法律法规及是否应回避等方面情况，并对考核对象进行资格复审。体检参照国家公务员体检通用标准执行。对考核、体检不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，从本岗位（专业）考生中按照总成绩依次递补。
应聘人员的笔试成绩、资格审查人员名单、面试成绩、考试总成绩、考核体检人员名单、拟聘用人员名单及有关信息在“博山区人力资源和社会保障网”公布。
七、公示与聘用
经考试、考核、体检合格拟聘用的人员，实行社会公示制度，公示期为7个工作日。公示期满，进行岗位选择，同一个岗位（专业）有不同用人单位的，根据总成绩高低依次挑选单位。经批准聘用的，按照规定办理聘用派遣手续。被聘用人员办理有关备案手续后，招聘单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。
新聘用人员按规定实行试用期制度，属在职人员聘用的试用期为6个月，新就业人员试用期为1年。试用期满经考核合格的，办理转正定级手续，继续聘用；不合格的，取消其聘用资格。试用期间和试用期满后待遇按国家有关规定执行。
八、咨询及监督电话
招聘工作受纪检、监察部门和社会监督，对违反招聘纪律的应聘人员、工作人员及其他相关人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。
本公告由区委组织部、区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：区人社局 0533-4110144、4180841
监督电话：区纪委 0533-4110117
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：
1、2013年博山区事业单位公开招聘工作人员计划表
2、2013年博山区事业单位招聘工作人员各岗位允许报考专业类别目录（本、专科）
3、2013年博山区事业单位招聘工作人员各岗位允许报考专业类别目录（研究生）
附件下载 博山区事业单位公开招聘
工作人员领导小组办公室
