3、资格审查：对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
1、中级岗位考试分为笔试和面试。
（1）笔试
笔试主要考察应聘人员适应本岗位所必需的专业知识和理论水平。面试总分为100分，设定最低合格分数线60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，分岗位按笔试成绩由高分到低分按规定的1:3的比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人数。
（2）面试
主要采取面谈的方式进行，主要考察应聘人员适应本岗位所必需的业务能力和工作技能等。部分岗位可根据岗位需要采取实际操作的方式进行面试。面试采用百分制，设定合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
具体笔试、面试时间地点及相关考务事项另行通知。
2、高级岗位采取简化程序直接面试的方式。
面试主要采取专业测试和面谈的方式进行，主要考察应聘人员适应本岗位的专业知识水平、创作能力和业务技能等，部分岗位进行实际操作考试。面试总分为100分，设定最低合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在考试结束后当场公布。
具体面试时间地点及相关考务事项另行通知。
（四）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
考核采取查阅档案、个别谈话等方式进行，主要考核拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和任职资格等方面的情况。
体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源和社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按照省直事业单位新进人员有关规定执行。
六、其他
未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2012年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人社发〔2012〕14号）的相关规定执行。
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