（五）面试
根据笔试成绩和考核分数（计算公式为：综合素质测试成绩+考核分数），分别由高分到低分按报考岗位招考计划1:2的比例确定参加面试人员。
1、面试时间、地点另行通知。面试考官从寿光市以外聘请。
2、面试采用结构化面试方法。主要测试报考人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的素质。
3、面试成绩采取百分制。由考官当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩，该成绩为考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生公布。
4、面试试题为通用题型。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。
5、面试费。面试考务费标准为每人70元。
（六）总成绩计算办法
1、总成绩=（综合素质测试成绩+考核分数）×60％+面试成绩×40％。面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
2、根据总成绩从高分到低分按招考岗位计划1∶1的比例确定体检政审人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先。
五、体检政审
1、体检和政审由市人力资源和社会保障局会同有关部门组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。对于考生弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消录取资格。
2、政审采取多种方式进行，在对考生资格进行进一步审核的同时，重点考核其思想政治表现、道德品质和业务能力等。
3、因放弃体检政审资格或体检政审不合格等情况出现职位空缺的，按报考岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补（总成绩相同者，笔试成绩高者优先）。
六、待遇及管理
考试、政审工作结束后，对拟录用人员进行公示，公示期为7天，公示期满合格的办理相关手续。公示期满，在确定具体派遣单位时，根据报考岗位，按照考试总成绩从高分到低分的顺序，由报考人员依次挑选派遣单位（总成绩相同者，笔试成绩高者优先）。普通岗位录取人员熟悉驾驶技术的，用人单位可安排从事驾驶工作。退役士兵聘用后，根据《寿光市机关事业单位新补充工勤人员实施派遣管理的办法（试行）》（寿办发[2007]77号）和《关于进一步规范机关事业单位派遣中心人员管理的实施意见》（寿人字[2009]46号）有关规定实行派遣管理，被派遣的工勤人员不占所在单位编制，实行人事代理，其工资、福利、津贴、保险等待遇按照单位同类人员对待。
七、其他
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
整个招考工作在市政府的统一领导下，由市人力资源和社会保障局、市民政局共同组织实施，市纪检监察部门全程监督，并接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的情况，将取消相关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话：5110555 5221231
查询网址：www.sgrsj.gov.cn
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