3、总成绩计算办法
全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。计算公式为：考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检、考核
按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检、考核范围人选。如同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，采取学历层次高、加分人员、笔试成绩高的顺序依次确定体检考核人员。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准参照人事部、卫生部《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。体检费用由应聘人员承担。体检合格人员予以考核。
考核工作在县招聘领导小组的指导下，由县招聘领导小组办公室组织实施。主要考核其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况，同时复核其应聘资格和有关证件等情况。
对体检、考核不合格造成的应聘人员空缺，从应聘同一岗位的其他人员中按考试总成绩依次等额递补。
六、聘用、待遇
根据体检、考核结果，按照招聘岗位和招聘计划，按1：1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行公示，公示期 7 天。经公示无异议后，拟聘用人员填写《事业单位聘用人员登记表》，人力资源和社会保障局办理录用派遣等相关手续。
聘用人员试用期一年，试用期满考核合格的，用人单位签订正式聘用合同。被聘用人员的经费性质为全额拨款，事业编制。
七、领导、监督
为加强招聘工作领导，成立由县政府领导任组长、相关部门主要领导任成员的招聘工作领导小组，具体负责整个招聘工作。为保证招聘工作的公正性，县招聘领导小组办公室将实行全过程政务公开，并及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。纪检、监察部门将对整个招聘过程全程监督，对在公开招聘过程中违反纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员及面试考官，一经查实，要严肃处理，并按照领导干部问责制有关规定追究相关领导的责任。对在应聘过程中有严重违纪行为的应聘人员，经查实后取消其考试或聘用资格，且三年内不得参加我县事业单位招聘考试。
八、本次招聘不指定任何复习资料，不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。
九、本简章由县招聘工作领导小组办公室负责解释。
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东明县招聘工作领导小组
二O一二年十二月二十六
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