(三) 考试方法
考试采取笔试、外语口语测试和面试的方式进行。
1.笔试。笔试内容为招商引资业务综合知识和相关语种笔译。
笔试结束后以笔试成绩高低按招聘计划1：6的比例确定进入外语口语测试人选。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
外语口语测试。测试成绩达不到60分的，取消聘用资格。外语口语测试60分以上人员进入面试范围。笔试成绩、外语口语测试成绩予以公布。
3.面试。面试采取结构化面试方式，主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，面试结束后，现场公布面试成绩。面试成绩不足60分的，取消聘用资格。
按笔试成绩、外语口语测试成绩和面试成绩各占20%、30%、50%的比例计算综合成绩，以综合成绩高低等额确定体检人员。
(四)体检考察聘用
1.体检。工委组织部组织体检人员到指定医院统一体检。体检参照公务员聘用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检人员未按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。
体检合格者确定为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。
2.考察。工委组织部会同用人单位根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对其资格进行复审。
因放弃体检、考察资格或体检、考察不合格等情况造成职位空缺的，经审核同意后，按考试综合成绩依次等额递补。
3.公示。体检和考察均合格的人员，进行公示，公示期为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
4.聘用。新聘用人员按规定实行试用期。试用期满考察考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。
五、考试时间、地点另行通知。
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