五、招聘方法
1、技能测试
测试内容为计算机操作。技能测试成绩由高到低，按1:2的比例确定面试人员。
2、面试
主要测试综合分析能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等，按百分制计分。面试人员以抽签方式确定面试顺序，由评委现场打分，现场公布成绩。
六、体检、考察和录用
考试结束后，按照技能测试、面试成绩4:6的比例折算综合成绩，并以综合成绩从高到低，按计划录用人数等额确定体检考察人员。如出现应聘人员综合成绩相同情况，则根据应聘人员综合情况择优确定体检考察人员。
体检根据国家有关标准进行，体检合格者，确定为考察对象。区组织人事部门会同用人单位，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律 以及是否需要回避等方面情况，并对其资格进行复审。体检、考察不合格或本人放弃者，取消聘用资格，出现的空缺，在报考人员中按综合成绩从高到低依次递补。
确定的聘用人员，要自接到录取通知之日起15日内办理完聘用手续，逾期视为自动放弃。
聘用人员实行合同管理。首次聘期为1年，试用期3个月，对试用期间不符合聘用资格条件和岗位要求的人员，予以解聘。
七、纪律要求
招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程，发现报考者弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录用资格。(监督电话：0631-5312380)
八、技能测试和面试的时间、地点另行通知。
九、本简章由威海火炬高技术产业开发区人事劳动局负责解释。
威海高技术产业开发区人事劳动局
二〇一三年三月一日
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