(四)体检考察
根据面试成绩，由高分到低分依次等额确定体检考察人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)。考察主要采取审核档案和发函外调的方式进行。因资格审查、考核体检不合格形成的缺额按专业排名依次递补。
(五)公示、聘用
对拟聘用人员进行公示，公示期7天，公示无异议后，签订人才招聘协议，办理有关聘用手续。新招聘人员试用期1年。试
用期满，经考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
(六)享受待遇
符合《金乡县关于引进高层次和急需专业人才的暂行办法》中规定条件的急需专业人才，经县引进人才评价认定委员会确认，在正常待遇的基础上，3年内每人每月增加500元补贴(不含教育、卫生类和企业招聘的人才)，期间调换到非急需专业岗位不再发放补贴。
不按规定时间参加现场确认、面试、体检、考察的应聘人员，视为自动放弃应聘资格。被聘用后不按时到聘用单位工作的，取消聘用资格。
本简章由金乡县人才工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0537-8709227，0537-8722801。
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