五、资格审核
事业单位公开招聘工作人员的资格审核工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围人员名单公布后，县公开招聘主管部门对拟进入面试的人员进行资格审核。拟进入面试的人员在规定时间内提交报名登记表、诚信承诺书、户口本、身份证、毕业证等原件和复印件及其他相关材料；应届毕业生还需提交就业推荐表或学校教务部门出具的学历学位证明；在职人员还需提供有人事管理权限的单位同意报考介绍信；属于国外留学学历或国内高校与国外院校联合办学的学历，必须出具国家教育部学历认证中心出具的证明。证件材料提交的时间、地点在公布进入面试范围名单时一并发布。在规定时间内未提交有关审核材料的，视为放弃。审核小组审核考生提交的有关证件及报考材料，并通过中国高等教育学生信息网审核其学历及专业是否属实，同时审查应聘人员的任职回避情况。
取得面试资格的人员，在面试前5天仍未向公开招聘主管部门提交有关材料的，视为弃权。 经 审核不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的专业考试空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。复审合格的发放《面试通知书》。
六、 面试
面试由县公开招聘主管部门组织实施，县纪委（监察局）参与、监督面试全过程。
面试时间、地点见面试通知书。
面试采取说课的方式，百分制计分。每人面试时间不超过10分钟。 进入面试范围的人员，在规定时间到县人社局领取面试通知书，每人缴纳面试考务费70元。面试人员持面试通知书、笔试准考证和身份证按要求参加面试。面试人员在规定时间内不参加面试的，视为自愿放弃，责任自负。
面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩、招聘岗位及招聘计划数，由高分到低分按1：1的比例确定考核体检人员，若总成绩相等，首先按笔试成绩，其次按学历层次高者优先的办法确定考核体检人员。
面试人员考试总成绩及岗位排名张榜和网上公示。
七、考核和体检
考核体检工作由县公开招聘主管部门组织实施。
考核工作按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行，全面考察了解应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，同时复核其报考资格和应回避情况。
对考核合格的拟聘用人员进行体检。体检在县级以上医院进行，标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。对在体检工作中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按有关规定严肃处理；对应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，由公开招聘主管部门给予其不予聘用的处理。体检费用由报考人员承担。
对考核体检不合格造成的空缺，按总成绩由高分到低分从其他报考同一岗位参加面试的人员中依次等额递补。
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