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2013年山东财经大学招聘简章

来源:山东省教育厅高校毕业生就业信息网 2013-6-18 11:43:00

  (三)考试

   考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定,经批准,面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式组织,面试成绩即为考试总成绩。

   1、笔试

   高校教师初级岗位的笔试内容为岗位所需的专业知识。笔试总分为100分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。笔试时间、地点另行通知。

   笔试合格分数线为60分。达到笔试合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按1:3的比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。简化程序的岗位按实有报名合格人数确定。

   2、面试

   高校教师岗位面试采取试讲和答辩方式进行,试讲、答辩成绩各占面试成绩的50%,主要考察应聘人员专业理论知识、科学研究能力、课堂授课水平。

   面试总分为100分,对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位,设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考核体检范围。面试成绩在面试结束后当场公布。面试时间、地点另行通知。

   面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

   (四)考核体检

   按照招聘岗位,根据应聘人员的总成绩,由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例,确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织考核体检。学校成立考核体检工作小组,具体负责考核体检工作。体检参照公务员录用体检通用标准执行,在省级医院进行。对考核体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。

   考核采取查阅档案、个别谈话方式,主要考察拟聘用人员的道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

  


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