(二)面试
面试主要测评考生的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等方面的素质和能力。教师岗位面试采取说课的方式进行，主要测评考生的教育教学能力和相关素质。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按百分制计算，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1：1的比例，确定进入体检考核范围人选。同一招聘岗位出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。报考教师、卫生岗位的，若同一招聘岗位出现总成绩并列并且笔试成绩也相同的，则按专业知识成绩由高分到低分确定人选。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分。
按照有关规定，进入面试人员按每人70元标准缴纳考务费，特困大学生免缴考务费。
四、体检考核
统一组织体检。体检费用由应聘人员承担，执行公务员录用体检通用标准。考核工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩，同时对其资格进行再次审核。对放弃体检、考核资格或体检、考核不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
五、聘用
根据考试、体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员。对拟聘用人员进行网上公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由招聘单位或其主管部门提出聘用意见，按干部管理权限报组织、人力资源社会保障部门审批。对公示期间有严重问题并查有实据的，取消聘用资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。对符合聘用条件的发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、招聘岗位及要求
招聘岗位及条件要求见《2013年莱芜市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。
七、其他
本次公开招聘工作接受纪检监察部门和社会各界的全程监督。本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：1、2013年莱芜市事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
2、2013年莱芜市事业单位公开招聘工作人员应聘须知.doc
莱芜市事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2013年7月16日
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