四、考试和资格审查
考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计分。
（一）笔试。笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行，成绩采取百分制计算。笔试内容为公共基础知识和综合写作。
笔试时间及地点详见准考证。
（二）确定面试人选。面试人数按以下比列确定：相同岗位招聘计划在10人以下的为1:3，达不到1:3比例的，可按1:2的比例确定面试人选，达不到1:2比例要求的，相应核减招聘计划；10人（含）以上的按1:2的比例确定面试人选。面试人选确定后，在商河县政府网上公布。面试人选须按规定时间地点（另行通知）进行资格审查，逾期不进行资格审查的，视为弃权。
（三）资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进行资格审查的人员需按招聘有关要求，向县人力资源社会保障局提交本人身份证、相关证明材料及《2013年商河县事业单位公开招聘工作人员报名表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、笔试准考证及1寸近期同底版免冠照片3张（须与网上报名的照片同一底版）。相关证明材料主要包括：国家承认的学历、岗位要求的其他证书及二代身份证；有工作单位的人员还要提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信，对出具同意应聘的介绍信确有困难的，也可在体检和考核前提供；留学回国人员应聘的，还要出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，经核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补。
（四）面试。面试采取结构化面试形式。面试严格组织程序，认真执行回避制度。面试考官不少于7人，由具有面试实践经验的人员担任。面试考场内设社会监督席，派驻社会监督员在面试现场对面试程序、评分过程和打分情况进行监督。面试成绩采取百分制计算。面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1:1的比例等额确定考核体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考核体检范围人选。
五、考核体检
考核体检人员确定后，由县人力资源社会保障局组织在县级以上综合医院进行体检，体检费用自理，体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。对体检合格人员，由县人力资源社会保障局组织进行考核，主要考核应聘者的报考资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力。因放弃考核体检资格或考核体检不合格等情况出现职位空缺的不再递补。
六、公示聘用
对考试、考核、体检均合格的拟聘用人员，在商河县政府网上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、其他
商河县事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由商河县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：0531-84880162
附件1：2013年商河县事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
附件2：2013年商河县事业单位公开招聘工作人员报名表
附件3：应聘事业单位工作人员诚信承诺书
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