(三)总成绩计算办法
考试结束后，按以下公式百分制计算考试总成绩：
(公共基础知识成绩×30%+专业知识成绩×70%)×50% +面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
如招聘单位同一个招聘计划中出现2名及以上总成绩同分者，按笔试专业成绩、学历层次高者优先、应届毕业生优先的办法确定体检考核人选。考试总成绩将在曹县人社局网站公布。
四、体检和考核
按照考试总成绩，根据招聘岗位，由高分到低分按招聘人数1：1.2的比例，依次等额确定进入体检、考核范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准参照原省人事厅、省卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》的有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行一次，结果以复检结论为准。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。
对进入考核范围的人员，由县人社局、卫生局对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况进行考核，同时复核其应聘资格和应回避情况。考核结果分为合格、不合格两个等次,并写出书面考核意见。
因体检、考核不合格等原因造成的招聘岗位空缺，可从进入同一岗位考核范围的其他人员中按得分高低依次等额递补。
五、聘用
根据考试、体检和考核结果，按招聘岗位以1:1的比例从高分到低分依次确定拟聘用人员，并在曹县人社局网站公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满无异议的拟聘用人员，由曹县人社局发放《事业单位招聘人员通知书》，由聘用单位填写《事业单位聘用人员登记表》、《事业单位聘用人员情况汇总表》，报县人社局备案。双方按规定签订聘用合同，确立人事关系，在曹县最低服务年限为5年。并按规定办理档案关系、户籍迁移、毕业生派遣等相关手续。受聘人员按规定实行3个月的试用期制度，2013年应届毕业生试用期延长至12个月(含择业期)，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
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