五、初选
分职位按总成绩从高分到低分确定初选人员名单。其中，综合类事业单位达不到1:1.5比例(尾数收尾法)进入面试的人员，卫生系统专业技术岗位达不到1:1.5比例(尾数收尾法)公示考试成绩的人员，其总成绩必须达到其他同类职位初选最低成绩。同一招聘职位总成绩同分者，综合类岗位、教师类岗位依次按照省级优秀毕业生、笔试成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准);卫生系统专业技术岗位依次按照省级优秀毕业生、执业证优先、专业成绩高低、学历层次高低、毕业时间先后的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。初选人员名单网上公示。
六、考核体检
对初选人员进行全面考核并组织体检。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》，考核结果分合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。费用由应聘人员承担。凡考生公示后自动放弃录用资格的，将记入县事业单位招聘考录诚信档案数据库。
七、聘用
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由县事业单位招聘工作领导小组统一公示，公示无异议的，由县人社局发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
招聘人员一经聘用，在我县服务8年(含试用期)后，方可提出辞职申请、办理调动手续。受聘人员被录用或者选调为公务员、依法服兵役的可以随时单方面解除聘用关系;擅自离岗的，按自行解聘处理，在服务期内不办理转移个人人事档案等手续。
八、其他
本次考试不指定考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由梁山县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0537-7360021
附：
1、2013年公开招聘县直综合类事业单位工作人员计划表.xls
2、2013年公开招聘教育系统工作人员计划表.xls
3、2013年公开招聘卫生系统工作人员计划表.xls
4、2013年事业单位引进高层次人才计划表.xls
梁山县事业单位公开招聘工作人员领导小组
二〇一三年八月二日
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