对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，面向博士和高级岗位人员的招聘采取简化程序直接面试的方式进行。面试时间另行通知。
面试采取答辩的方式。主要考察应聘人员的专业能力、综合素质、思维表达等方面的内容。面试时间不少于10分钟。面试成绩总分100分。设定面试合格分数线60分。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，由高分到低分确定进入考核体检范围人选。
（四）考核体检
按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由高分到低分以招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。对考核体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补。
学校成立考核工作小组，采取走访调查、信函调查、座谈、查阅档案等形式，考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。考核不合格者不予聘用。
体检原则上在省级医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。
（五）公示聘用
对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源和社会保障厅网站统一公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，报省人力资源社会保障厅审核备案，符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按有关规定聘用人员与单位签订聘用协议后，享受国家和省规定的相应工资福利和单位规定的有关福利待遇。
六、联系方式
联系电话：0530—5925970
联系人：代爱英
邮箱：hzyzrsc@126.com
地址：菏泽市大学路1950号
邮编：274000
山东省卫生厅
二〇一三年九月十一日
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