2、考核
(1)资格审查。学校人事处根据应聘者信息进行筛选与资格审查，并及时将符合条件的材料发至相应二级学院。
(2)初试。各二级学院收到初选应聘材料后，组织各专业专家组成招聘小组，进一步审核应聘人员资格，按照1:3原则确定初试名单。其中专职辅导员岗位按照笔试和面试方式进行考察，教师岗位以面试和试讲方式进行考察。招聘小组根据应聘人员笔试、面试、试讲情况等综合要素打分，根据从高到低原则确定初试合格名单。
学校各招聘部门将在2012年1月4日组织初试，主要测试基本素质和综合能力。
(3)第二轮面试。在各二级学院确定初试合格名单后，我校组织由校长牵头，人事处、教务处、纪检部门负责人、相关专业专家组成的招聘工作小组对初试合格者进行第二轮面试，并确定最终拟聘人员。
（4)政审。人事处对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、诚信记录等情况进行调查，并对应聘人员资格条件进行复查。
(5)体检。拟聘人员向人事处提交二级以上医院体检证明。
3、公示及录用
人事处根据拟聘人员的考核、体检结果，报校长办公会审议。经校长办公会议讨论同意的拟聘人员，在21世纪人才网站和学校公网站上进行公示，公示时间为7天。公示无异议，报上级主管部门上海市司法局审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。公示如有异议、影响聘用的，根据查实结果确定是否录用。
三、相关待遇和其他事宜
上述人员一经录用，到岗位后，其工资、奖金、福利和社会保险等待遇按有关规定执行。
四、联系方式
联系人：游老师卢老师
邮箱：hr@shupl.edu.cn
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