(三)考试内容及面试：
1、笔试内容：
笔试采取闭卷形式，一堂考完。笔试内容为学前教育理论、学前教育专业知识和政策法规。总分100分，时间120分钟。笔试时间、地点以准考证通知为准，考生凭身份证、准考证入场参加笔试。笔试成绩小数点后保留2位有效数字。
2、面试
笔试结束后，按照招聘岗位数量3倍的比例，由高分到低分(合格分数线为60分)，确定面试人员名单，最后一名成绩并列者，一同进入面试，并进行公示。
面试总分100分，分为说课+技能测试。说课占40分，技能测试占60分，舞蹈、美术、音乐教师只测试本专业技能，其它幼师技能测试分为弹、跳、唱，各占20分。面试当场评分，当场亮分，当场宣布，面试成绩为取掉一个最高分和一个最低分后的平均分，小数点后保留3位有效数字。
如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。
面试时间、地点在县政府公众信息网上公告，不再另行通知。
(四)综合排队
按综合成绩分岗位从高分到低分按1：1的比例确定体检和考察人员。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，综合成绩保留3位小数。综合成绩在面试结束后经县教师招聘领导组办公室审定后向社会公布，拟聘用人员的最低合格分数线为综合成绩60分。
(五)体检、考察和资格复审
体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。
(1)体检：体检在县级综合医院进行，体检项目和标准依据《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。体检费用由应聘者负担。
(2)考察：考察与资格复审同步进行。考察可采取调档审查、实地了解等形式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务能力、遵纪守法等。考察结果存入应聘者人事档案。
因体检、考察或资格复审不合格所空缺的招聘名额，不再进行递补。
(六)公示
根据考察及体检结果，确定拟聘人员名单，并在稷山县政府公共信息网站公示7个工作日，公示期满，没有问题或反映的情况不影响聘用的，办理聘用手续，对群众反映和举报查有实据的，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。
(七)办理聘用手续
公示无异议的拟聘人员，由用人单位与拟聘人员在平等、自愿、协商一致的基础上签订试用期聘用合同，拟聘人员实行6个月试用期，试用期内执行国家见习期工资标准，由用人单位申报，人社局审核，县领导审批，财政部门列支。试用期满，由人社部门和教育局共同组织对拟聘人员进行全面考核，并出具考核意见。考核合格者，报请县领导审批后，由用人单位统一到有关部门办理档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。考核不合格者，取消聘用。
拟聘人员系应届毕业生的，待毕业证件齐全后，办理相关手续。
五、组织领导
为加强领导，成立稷山县公开招聘幼儿教师工作领导组：
组 长：李亚丽(政府县长)
副组长：李建民(政府副县长)
史治国(政府副县长)
成 员：杨丙坤(政府办主任)
赵西安(人社局长)
朱建虎(教育局长)
郅新锁(监察局长)
张喜平(财政局长)
宁双保(编办主任)
领导组下设办公室：
主 任：朱建虎(兼)
副主任：南彦武(人社局副局长)
吉学明(人社局人力资源股股长)
王志温(教育局人事副股长)
招聘工作领导组全面负责本次招聘工作;领导组办公室负责招聘工作具体事宜;人社局负责业务指导、核准备案、监督检查。教育局组织报名、资格审查和考试考务工作;纪委、监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处;政府办、教育、编办、财政、公安等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。
六、招聘纪律
1、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。
2、招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
3、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。
监督电话：
县纪委监察局： 5568098
县人社局：5522403
本《实施方案》由稷山县公开招聘幼儿教师工作领导组办公室负责解释，发布之日起实施。
2014年1月2日
