2.复审
根据岗位报考人员笔试成绩(及格线以上)由高到低按与岗位计划数3:1的比例确定面试人员。对进入面试范围的报考人员进行资格复审，资格复审合格方能参加面试。参加面试人员名单和面试相关事宜在学院网上公布。
对于面试比例不达3:1的岗位，要求总成绩在75分以上方可聘用。
3.面试
(1)面试由学校公开招聘工作人员工作领导组组织。
(2)面试分试讲、答辩和技能测试两个环节，总成绩为100分。其中：试讲、答辩50分，技能测试50分。
(3)试讲由评委针对应聘者的讲课内容、专业水平、言谈举止、语言表达、逻辑思维、仪态仪表等综合表现进行客观评价;答辩则由评委根据岗位要求、试讲内容、职业道德、教育理念以及教师必备的职业素质等相关内容进行提问交流，对应聘者的素质予以综合评定;技能测试采用实际操作的方式，按照专业的技能要求，进行现场实际操作测试。
(4)面试总成绩低于60分者不予聘用。
4.确定预聘人员
按照笔试、面试成绩6：4的比例计算总成绩，由高到低进行排名，按岗位指标数以1∶1的比例确定预聘人员，经学校公开招聘工作人员工作领导组审核后在学校网上公布结果。
5.体检
对预聘人员进行体检。体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对于不按时参加体检和体检不合格的人员所造成的空缺，按照考试总成绩递补。考生的体检，在指定医院进行，体检费用由考生自理。
6.公示与聘用
(1)通过笔试、面试、体检，确定拟聘用人员，同时报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审核，对通过审核的拟聘人员名单，在山西职业技术学院网上公示，公示期为7天。
(2)对公示无异议者，按程序报省教育厅、省人力资源和社会保障厅审批。
(3)根据省教育厅、省人力资源和社会保障厅批复，学校为聘用人员办理相关手续。
六、时间安排
笔试时间初步确定为7月中旬，其他考核根据顺序依次进行，具体时间将在学校网站上予以公布。
七、组织领导与工作纪律
(一)学校成立2014年公开招聘工作人员工作领导组，负责本次公开招聘工作人员的组织领导。领导组下设办公室，办公室设在人事处，具体组织实施本年度的公开招聘工作。
(二)严格执行公开招聘有关规定，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格实行回避制度，对违反规定者，视情节轻重追究相关人员责任。
(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试和考核过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。
(四)学院纪检监察、工会等部门全程参与监督招聘各环节的工作，并接受山西省人力资源和社会保障厅、山西省教育厅的监督指导。
