（七）公示
资格审查、笔试、专业技能测评、体检、考核等各环节工作完成后，都要及时将结果通过相应媒体进行公告公示，并接受考生的咨询和社会各界的监督。考生报名后，要及时关注阳城县人社局网站和阳城县教育局网站，招聘工作的每一项安排，都将在网上发布，不再另外通知考生，因此产生的一切后果，责任自负。
六、岗位安排
拟聘名单确定后，原则上按志愿从高分到低分排序后安排岗位，对未能按志愿安排岗位的人员，招聘领导组将根据成绩、岗位名额和教学需求进行岗位安排。
七、聘用与管理
新聘用教师采取试用期制度，试用期为一年。试用期满，由县人社、教育等部门组织进行全面考核，考核合格，办理编制、人事、工资等相关手续。新聘用教师，原则上五年内不得提出调动。公开考核招聘的高中教师，其聘用与管理按《阳城县2013年招聘高中教师方案》执行。
八、纪律与监督
为了加强对招聘工作的有效监督，由县监察局组织成立招聘
工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。
举报电话：0356-42291100356-42393730356-4228894
本方案最终解释权归阳城县公开招聘教师领导组。
阳城县公开招聘教师领导组
2013年4月23日
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