（三）考试
考试包括笔试和课堂教学测试。
1、笔试分教育学（包括教育法规、中小学教师职业道德规范等）、教育心理学和学科知识。教育学和教育心理学分值为100分。学科知识考查所报学 科专业知识，分值为100分。笔试总分按100分折算。教育学、教育心理学以山西省教师资格认定考试中心中小学教育理论考试规定的内容为依据；教育法规包 括《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《山西省实施<中华人民共和国义务教育法>办法》； 学科知识以所报学科专业课程标准为依据。
应聘人员学历为硕士研究生及以上者免笔试考试，直接进行课堂教学测试考试。
2、课堂教学测试包括讲课和专业技能测试。讲课时间不超15分钟。应聘人员要按照所报学科要求和相应教材，抽取高学段教材一节课内容进行试讲。讲课成绩为100分，讲课合格成绩为60分及以上。
应聘音乐、体育、美术岗位学科人员加试学科专业技能，满分100分，与讲课成绩一并计入课堂教学测试成绩，满分按100分折算，合格成绩为60分及以上。
课堂教学测试人员按照学科笔试成绩从高分到低分依次确定。参加测试的人数与学科岗位拟招聘人数的比例为2：1。按照此比例确定同一岗位最后一名 测试人员时，出现笔试成绩并列的，均进入课堂教学测试。参加同一学科岗位测试的人数不足上述比例的，按参加该学科岗位笔试成绩的实际人数进入课堂教学测 试。
3、笔试、课堂教学测试分数小数点后保留两位。
4、笔试、课堂教学测试结束后，按所报岗位考试总成绩（考试总成绩＝笔试成绩×50%＋课堂教学测试成绩×50%）从高到低的顺序等额确定体检人选，总成绩出现并列名次时按课堂教学测试成绩由高到低确定。
5、符合条件的特岗教师不进行考试，直接进行体检。
（四）体检
同一学科岗位课堂教学测试成绩合格的应聘人员少于该学科岗位招聘数时，该学科所有课堂教学测试成绩合格人员均参加体检。
体检须在招聘领导组指定的医院进行。体检时间另行通知，体检费用自理。
（五）公示拟聘教师名单
招聘每个环节结束后，均按照规定面向社会公示。公示期间如有举报，经查证属实并确实影响聘用的，取消聘用资格。
（六）培训
教育局对拟招聘教师进行岗前培训。
培训时间和地点另行通知。
（七）签订聘用合同和上岗任教
所聘教师签订聘用合同。根据聘用合同办理就业报到证，在签订聘用合同之日起，一个月内转回配套的毕业生档案，逾期转不回者或无就业报到证的，取消聘用资格。
聘用合同服务期限至少六年，时间从2013年9月1日算起。
五、聘用及待遇
1、预录人员，根据本人意愿和工作需要由教育局统一安排，不服从安排者，取消聘用资格。
2、试用期为一年。试用期及试用期满工资待遇按照国家有关规定执行。
六、组织机构
为确保此次招聘工作的顺利进行，经研究，成立孝义市公开招聘教师工作领导组。领导组组成人员如下：
组 长：杜红涛（市政府副市长）
副组长：郭为民（市委组织部副部长、人事局局长）
田 曜（市教育局局长、党委书记）
赵良平（市纪委副书记、监察局局长）
王建国（市编制委员会办公室主任）
董爱花（市人才交流中心主任）
褚 龙（市财政局常务副局长）
任丰鼎（市公安局常务副局长）
招聘领导组下设办公室，办公室设在市教育局，主任由田曜同志兼任，工作人员从各成员单位抽调。
七、其它事宜及规定
1、加强对招聘工作的领导，确保公开、公平、公正，对工作中出现的新情况、新问题要认真对待，及时研究，妥善处理，确保招聘工作顺利进行。
2、加强对招聘工作的监督。对在招聘工作中违规、违纪的人员按有关规定严肃处理。
3、招聘期间，相关信息主要通过孝义市人事人才网站、吕梁人事人才网、孝义市党政办公大楼二层大厅发布或通过个人电子信箱、手机短信方式传送。 应聘人员应准确提供个人电子信箱、手机等联系方式，及时关注孝义市人事人才网、吕梁人事人才网、孝义市党政办公大楼二层大厅发布的报名、考试、体检、拟聘 等信息。因应聘人员个人原因影响本人应聘的，责任自负。
4、未尽事宜，由领导组根据实际情况，依据有关规定研究决定。招聘工作中的有关情况和问题，请及时向孝义市公开招聘教师工作领导组反馈。为方便联系和监督，特设联系电话：
孝义市纪检委：0358-7828581
孝义市教育局：0358-7622222
孝义市人事局：0358-7828571
孝义市人才交流中心：0358-7626504
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