面试时间和地点另行通知。
面试结束后，应试人员的综合成绩采取笔试、面试成绩权重计算法。笔试和面试成绩的权重比为6∶4（计算公式：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%）。综合成绩出现小数时，四舍五入后保留两位小数。
应试人员的综合成绩从高分到低分排序（综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，按《专业基础知识》成绩排序）后，按招聘岗位名额1∶1的比例确定参加体检人选。
五、体检和考察
体检在指定医院进行。教师体检工作参照《山西省教师资格申请人员体检标准及办法》执行；医护人员体检工作参照《国家公务员体检通用标准（试行）》执行。体检费用由参加体检人员自理。
考察内容主要包括报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对报考者提供报考信息的真实性进行复审。
因体检或考察不合格出现岗位空缺时，不递补。
六、自主选岗
本次招聘采取按综合成绩由高分到低分自主选岗的办法确定岗位。各报考类别考生按照综合成绩由高到低的顺序排名，综合成绩相同的，按笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，按《专业基础知识》成绩排序。考生按照排名先后顺序在各自报考类别内自主选择岗位(单位)，第一名先选，第二名后选，依次类推。
“服务基层项目专门岗位”拟聘用名单确定后，与同一类别同种岗位的其他考生综合成绩重新排名后，共同参加自主选岗。
七、聘用审批
1、根据考试、体检、考察结果，依据综合成绩提出拟聘用人员名单，经县招聘领导组审定后，在新闻媒体上公示。同时公布举报电话，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员必须在规定时间内报到。如无正当理由，未在规定时间内持相关证明材料报到的，取消聘用资格。依据相关法律、法规拟聘用人员与原用人单位之间签订的劳动（聘用）合同，必须由本人自行与原单位按相关规定解除，否则，不予聘用。
2、事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，招聘单位法定代表人与拟聘人选签订聘用合同，并经上级主管部门审核后报同级人社部门办理合同登记，确定人事关系。
3、拟聘用人选按规定实行试用期制度。试用期为三个月，试用期满考察考核合格后办理正式聘用手续，并补发工资，一年见习期满后办理转正定级手续。
试用期包括在合同期和见习期内。
4、工作人员正式聘用后原则上五年内不得流动。
八、招聘待遇
县医院为差额拨款事业单位工作人员。其余岗位均为全额拨款事业单位工作人员。
九、监督检查
1、实行回避制度。工作人员与应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系者，本人应当申请回避。
2、命题、笔试、面试、阅卷、体检、考察、审批等环节，由纪检、组织、宣传等部门共同监督检查，并设立监督电话向社会公布，对群众的检举、申诉要认真核查，发现弄虚作假、徇私舞弊等违反考试聘用纪律的行为要严肃查处。
监督咨询电话：0355-8322361
十、未尽事宜，由县招聘领导组研究决定。
二〇一三年八月六日
附表一：长子县公开招聘中小学教师招聘简章(一).xls
附表二：长子县公开招聘中小学教师招聘简章(二).xls
附表三：长子县公开招聘医护工作人员招聘简章(三).xls附表四：长子县公开招聘教师医护等事业单位工作人员自主选岗参照表.doc
附表五：报名程序及注意事项.doc
附表六：报名登记表.doc
2013山西省孝义市招聘中小学教师公告2013山西省大同市招聘市直中、小学教师公告2013山西省阳泉市郊区招聘小学教师公告2013山西省盂县农村义务教育学校招聘教师公告山西2013年盂县农村义务教育学校招聘教师公告2013山西省沁水县招聘中小学幼儿教师公告2013山西省柳林县人民政府招聘高中教师公告2013山西省太谷县招聘高中教师50名山西旅游职业学院2013招聘公告2013山西省纺织工业技工学校和省经贸决策咨询中心招聘公告山西临沂大学2013招聘简章山西阳城县2013招聘教师笔试成绩公告山西2013年泽州县招聘教师笔试成绩公布山西西安工程大学2013年7月学报编辑部招聘启事2013山西轻工职业技术学院招聘信息
