五、考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行。考生的综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(一)笔试:
笔试内容为法律法规基础知识,笔试实行百分制。笔试时间为120分钟,笔试结束后,根据笔试成绩,按招聘人数与面试人数1:2比例,由高分到低分依次确定进入面试人员。
笔试时间及地点另行通知。
(二)面试:
面试采取结构化面试的方式进行,每人限时10分钟。面试内容包括形象气质、仪容仪表、应对突发事件能力、组织协调能力、法律法规和安全保卫知识等。
面试时间和地点另行通知。
六、体检
面试结束后,根据综合考试成绩由高到低按岗位的1:1确定体检人员。出现综合成绩末位并列的,按面试成绩高者参加体检。
体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行。考生对体检不合格的结论如有疑义,在接到体检结论通知7日内,可向体检组织单位提出复检申请,由体检组织单位安排复检。复检只进行一次,体检结果以复检结论为准。
体检时间另行通知,体检费用由报考者自理,体检不合格者,不予聘用。
因报考人员放弃或体检不合格形成的缺额,从该职位参加面试的人员中,按综合成绩由高分到低分依次递补。
体检合格人员进入考察。
七、考察
对体检合格的人员,着重考察其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、纪律观念以及报名时提供的本人情况是否真实有效,有无其它不良表现情况等。
对考察不合格者,不予聘用,空缺的名额在本岗位其他考生中按综合成绩从高分到低分顺延递补。
八、聘用
根据考试、体检、考察结果,提出拟聘用人员名单,并进行公示,公示期限为5天,公示期间接受社会监督。对于公示反映有问题且查实的拟聘用人员,不予聘用,符合条件的拟聘用人员,由政府机关后勤中心与其签订聘用合同。实行一年一聘,聘用期基本工资比照事业单位工勤人员执行,不发放绩效工资,享受法律规定的社会保险待遇。
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