（三）资格审查。由县委组织部、县纪委、县人社局、县卫生局等单位相关人员组成资格审查小组，对报名者统一进行资格审查。审查合格者，参加竞职。
（四）竞职演讲。竞选人员在12分钟内介绍自己近五年的工作业绩、竞职的个人优势、当选后的工作设想及若未当选的个人表态，主要测试竞选人员的的个人素质、政策水平、业务状况和管理水平等。竞职演讲现场打分，现场公布。
（五）现场答辩。对竞职演讲成绩排名靠前的，采取现场出题，竞选人员现场回答，领导专家组现场打分。
（六）组织考察。按照两项成绩之和由高到低确定考察对象。考察工作由县委组织部、县纪委、县卫生局共同负责。按照德才兼备的标准，根据报考职位的要求，对考察对象进行综合考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、医德医风、业务水平、日常表现等情况。
（七）酝酿决定。根据竞选人员的综合成绩和考察情况，由县委组织部部委会议对考察人选进行认真酝酿，报县委同意后，最终确定县人民医院院长人选。
五、院长职责
院长全面负责医院运行管理。医院内部建立科学民主的议事决策程序，重大决策、项目投资、大额资金使用、中层人事任免等事项要民主审议，报医院理事会和县卫生局审批。
六、考核目标任务
通过竞选担任县人民医院院长的人员，签订目标责任书。实行年度目标考核，年度内未完成目标任务的，退回原单位另行安排。考核目标任务除完成政府指令性任务、履行各项公共卫生服务职能外，还应达到：
（一）社会效益明显提高。医患关系明显改善，就医环境明显改善。第一年社会综合满意度达65%以上；第二年达到75%以上；第三年达到85%以上。
（二）内部管理水平明显提高。干部职工满意度第一年达65%以上，第二年达75%以上，第三年达85%以上。以2012年12月31日为基点，医院固定资产每年增值5%以上，医院债务每年降低5%以上，职工收入不低于档案工资，每年增长不低于5%。
（三）医疗水平明显提高。医技人员培养见成效，诊疗业务有新拓展。业务收入逐年增长。2013年县医院综合大楼必须全面投入运营，业务收入达到3000万元以上。2014—2016年业务收入较上年增幅分别不低于50%、40%、30%。
七、组织领导
为确保公开选拔工作顺利进行，做到公平、公正、公开，县上成立礼泉县公开选拔县人民医院院长工作领导小组，成员单位由县委组织部、县纪委、县人社局、县卫生局组成。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部。同时，对整个选拔过程全程摄像，并在礼泉党建网站实时直播，接受社会各界监督。
县纪委监察部门全程参与本次公开选拔工作。公开选拔期间，设立监督举报电话:029-35619990 35621431
本公告未尽事宜及其他事项由公开选拔领导小组办公室负责解释。
附件：礼泉县公开选拔县人民医院院长报名登记表.doc
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