（二）笔试、资格复审、面试、体检与考察
考试分笔试和面试。笔试占总成绩的80%，面试占总成绩的20%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均保留小数点后两位数。
1、笔试：报考人数达到招聘人数1：3的比例时进行笔试，笔试内容为专业知识，分值为100分。报考人员逾期不参加笔试的，试为自动放弃。笔试结束后，及时公布考试成绩，并依据笔试成绩从高分到低分按录取名额的1：2比例确定参加面试人员。报考同一岗位的要形成竞争，招聘人数与应聘人数之比不能低于1：3比例，达不到这一比例的，招聘计划在2名（不含2名）以下的取消招聘计划，招聘计划超过2名、考试人数超过3人但又达不到1：3比例的职位，按比例缩减该职位的招聘计划。
2、资格复审：由人社局组织相关部门进行资格复审，根据应聘人员笔试成绩，按照公布招聘岗位计划数的1:2比例，从高分到低分确定参加资格复审人员。笔试末位成绩并列的，一并进入资格复审。参加资格复审时，招聘对象须持本人第二代身份证或户口薄、毕业证和相关资格证原件在指定的时间、地点统一接受资格复审，逾期不参加资格复审的人员试为自动放弃。对于审查不合格的应聘人员予以取消面试资格，并按照笔试成绩从高分到低分依次进行递补。
3、面试：资格复审结束后按所报岗位情况，并依据资格复审合格人员的笔试成绩从高分到低分按录取名额的1：2比例确定参加面试人员，资格复审合格人员的笔试末位成绩并列的，一并进入面试。面试由人社局牵头组织，面试采取结构化面试的方式，主要测评应聘人员适应招聘岗位要求的综合素质和实际工作适应能力，分值为100分，面试成绩60分为起录线。面试结束后，根据考生笔试面试总成绩，按照招聘名额的1:1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员。总成绩并列的，以笔试成绩高者为先。人员出缺时，按总成绩高低递补
4、体检：被初录的人员到指定的二级以上医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
5、考察：由人社部门组织有关部门对通过体检的考生进行考察。考察着重了解被考察对象思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等。对体检或考察不合格的应聘人员，不得聘用。对因体检或考察不合格取消资格后所产生的空缺岗位，按应聘人员总成绩排序由高到低依次递补。若出现末位总成绩并列的，以笔试成绩高者为先；笔试成绩并列的，以面试成绩高者为先。
（三）初录公示
对体检、考察合格人员，确定为初录对象，在镇坪网站和相关场所面向社会按规定公示。
（四）试用和聘用
对公示无异议的，经招考领导小组审定后，安排到招聘岗位工作，实行3个月试用期，试用期考核不合格的不予聘用。不服从分配的，取消聘用资格。试用期考核合格的人员予以聘用，并与服务单位签订服务协议。
五、组织领导与监督
成立由杨军任组长，蔡长春、丁继军、秦绪基、郑文新任副组长，朱英、栗永久、向和友、任习菊、杜发华、周术平为成员的招考领导小组，领导小组下设办公室，任习菊同志任办公室主任。招聘工作在招考领导小组的领导下，由县人社局组织实施。本次招聘工作由县监察局进行全程监督。
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