笔试地点：详见准考证。
笔试成绩按《公共基础知识》和《申论》或《专业知识》成绩各占50%的比例合成（即：笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论(专业知识)成绩×50%）。笔试结束后，计算出笔试成绩并排名。
以笔试成绩的高低，按照录用人数与面试人数1∶2的比例确定面试人员。分别以报考职位为单位排名。同一职位如遇最后一名成绩相同者，可共同纳入。
五、考察和体检：
1、确定考察对象。以笔试、面试成绩分别占60%、40%的比例，计算出总成绩（总成绩采取百分制，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%），然后以总成绩的高低，按实际聘用人数与考察人数1：1的比例确定考察对象。同一职位与最后一名总成绩相同的，笔试成绩高者为先。
2、考察。考察工作由县招聘领导组统一安排进行。考察内容包括：政治思想、道德品质、历史情况等，重点审查其现实表现。考察中要对入闱人选的出生时间、学历、学位等相关材料进行复核，审核人事档案，发现证件系伪造或报名时提交的个人信息材料与实际情况不相符者，取消其聘用资格，并且三年内不准参加寿阳县组织的招考。
3、体检。体检由县招聘领导组统一组织。体检工作严格按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局要求的标准和项目进行。
考察、体检不合格的，空缺职位人选按照总成绩由高到低的顺序依次递补，若递补者成绩相同时，笔试成绩高者为先。
4、初步提出拟聘用人选。根据考察、体检情况，招聘领导组办公室提出聘用人选的初步意见，提交招聘领导组讨论通过。
六、公示、聘用
经考察、复审、体检合格后，对拟聘用的人员统一公示。对公示无异议者，提交招聘领导组研究同意后，按有关规定办理聘用审批手续。
公示期间经反映有重大问题且线索明确的，由县招聘领导组会同相关部门进行查证，确有问题影响聘用的，经县招聘领导组研究，取消聘用资格。空出的职位，不再进行递补。
招聘的工作人员，录用后统一办理试用手续，试用期为一年。试用期满，由人社部门会同主管部门进行考核，考核合格者，办理相关手续；考核不合格者，取消聘用资格。
咨询电话：4623158
监督电话：4623730
寿阳县公开招聘事业单位工作人员领导组
二〇一三年十二月四日
