2、面试
面试由学校组织，实行集中面试采取量化打分，公开招聘面试专家组由5-7人组成，其中校外专家不少于3-4人。面试主要考核应聘人员对应聘岗位的认识，外语交流能力、应用计算机水平能力、思维表述能力等。对专任教师岗位还要综合考核应聘者的教学水平和能力。教学水平和能力的考核主要以试讲的方式进行。满分100分。
笔试、面试合格最低控制线均为60分。
3、最后成绩
本次公开招聘选拔以量化打分的形式进行，实行百分制，应聘人员的最后成绩由两部分构成，岗位的总成绩：笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
对于不达1：3比例进入面试者，综合成绩最低控制线为75分，否则不予录取。
4、体检与考核
学校按1：1的比例划定拟录用对象，并组织对其进行体检和考核，体检参照《山西省申请教师资格人员标准及办法(修订)》标准执行。对在学校受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺，不再递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。
5、公示与录用
经考核、体检合格后的拟录用人员，通过校园网公示7天。经公示无异议后，学校为其办理相关录用手续。
四、工作机构及纪律监督
1、本次招聘由学校统一安排，成立招聘工作委员会，招聘工作委员会由校人事工作委员会成员组成，负责对招聘工作进行指导、监督，具体笔试、面试、试讲等考核环节由人力资源处、监察处、教学指导委员会和专家负责实施。
招聘工作委员会下设办公室，办公室设在人力资源处。
2、本次招聘工作实行回避制度，招聘工作各级领导组成员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系等三代亲属关系的，必须回避。
3、纪委、监察处对招聘工作实行全程监督，对招聘过程中出现的违纪及违反规定的行为要予以制止和纠正，保证招聘工作的公开、公平、公正。
4、严格公开招聘纪律。对违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消其考试或聘用资格;对弄虚作假、违反招聘规定的已聘人员，一经查实，将解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或予以处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
五、联系方式
联系电话：0351—3924993(人力资源处)
监督电话：0351—3922279(监察处)
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