3、体检。体检由县招聘领导组统一组织。体检工作严格按照人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局要求的标准和项目进行。
考察、体检不合格的，空缺职位人选按照进入面试范围人员总成绩由高到低的顺序依次递补，若递补者成绩相同时，笔试成绩高者为先。
4、初步提出拟聘用人选。根据考察、体检情况，招聘领导组办公室提出聘用人选的初步意见，提交招聘领导组讨论通过。
五、公示、聘用
经考察、复审、体检合格后，对拟聘用的人员统一公示。
对公示无异议者，提交招聘领导组研究同意后，按有关规定办理聘用审批手续。
公示期间经反映有重大问题且线索明确的，由县招聘领导组会同相关部门进行查证，确有影响聘用问题的，经县招聘领导组研究，取消聘用资格。空出的职位，不再进行递补。
招聘的工作人员，录用后统一办理试用手续，试用期为一年。试用期满，根据干部管理权限，由组织人社部门会同主管部门进行考核，考核合格者，办理相关手续；考核不合格者，取消聘用资格。
咨询电话：4622469 4623158
监督电话：4623730
本方案由招聘领导组办公室解释