（3）面试内容包括专业理论解答。同时考察应聘人员的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达等能力。
面试成绩为100分，重点测试应试者的专业理论知识、综合分析能力、逻辑思维能力、临场应变能力、语言表达能力、组织协调等综合素质（保留两位小数）。
（4）面试考官的组成：为确保面试工作的公正、科学，拟分专业成立若干个考官组。每个考官组7人，由有关方面人员和专家组成。每个考官组设主考官一人，主持本组面试工作。
（三）考核
根据考试总成绩，按1：1比例确定考核对象。考试总成绩相同者，面试成绩高者为考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺依次递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。
考核方案由用人单位负责制定，报招聘领导组核准后组织实施。
（四）体检
根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。
体检在人社部门的指导监督下，由用人单位或其上级主管部门组织实施。
（五）公示
根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘单位领导集体研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示，公示期为七个工作日。
四、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限报主管部门和市人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订聘用合同，经上级主管部门审核后报人社部门（或委托单位）办理合同登记，确定人事关系。
2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
山西省吉县2013年招聘公安和公共服务岗位人员领取准考证的公告山西省晋中市2012年直事业单位招聘工作人员面试通知山西永济市2012年事业单位招聘笔试成绩及面试名单山西省临汾市吉县2013年公开招聘公安事业人员公告山西省2012年高平市经济和商务局综合执法大队招聘人员笔试时间山西省古交市2012年公开招聘工作人员笔试时间的公告山西省2012年古交市公开招聘工作人员拟加分人员名单山西省汾阳市2013年公开招聘教师、干警等事业人员的实施方案（198名）山西吉县2013公开招聘公安事业单位工作人员公告山西2013公开招聘公安公共服务岗位人员公告2013山西省林业厅事业单位招聘“985”院校应届生考核成绩山西省卫生厅厅直事业单位2013第二批招聘工作人员笔试成绩山西省文化厅2012年事业单位招聘体检、考核人员名单山西地震局2013年公开招聘事业单位工作人员公告山西省晋城阳城县2013年事业单位公开招聘工作人员职位表（72名）
