2.面试
根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，依岗位分别排序，按1：3比例确定面试对象。若个别岗位面试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员为参加面试对象，若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。面试分教育、卫生、县直及乡镇事业单位分别进行，面试时间10分钟，面试分值100分，现场评分。面试时间及地点另行通知。
教育系统面试主要测试面试者教育教学技能、专业知识的运用和综合能力等。面试采取试讲方法进行，分小学教学和幼师教学两组进行。面试前，参加面试人员提前20分钟抽题备课。
卫生系统面试主要测试面试者护理学专业知识应用能力。
县直及乡镇事业单位面试主要测试面试者综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织与协调能力、自我情绪控制和举止仪表等素质。
面试工作结束后，笔试、面试成绩分别按40%、60%的比例计算综合成绩按岗位从高分到低分顺序等额确定考核、体检对象。
（三）考核
根据考试成绩按1:1比例确定考核对象，重点考核入围人选的政治思想、道德品质、法纪表现、业务能力等情况，考核不合格出现岗位名额空缺时不再递补。
（四）体检
招聘领导组确定体检医院后，由领导组办公室负责组织实施。体检标准参照人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》。体检不合格者取消其拟录用资格。
（五）公示
根据考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，接受社会监督。公示期满无异议的报县委、县政府，按规定办理相关手续。公示期满的拟聘用人员按规定时间到招聘单位报到，不到岗者视其为自动放弃聘用资格。被聘用的人员试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。
咨询电话：0357-6188201
监督举报电话：0357-5322006
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