五、考试程序及计分方式
（一）考试程序
考试科目为笔试和面试。
笔试内容为公共基础知识。笔试成绩满分100分。
按照笔试成绩从高到低排序，以1:5的比例确定面试人员。面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩及综合成绩当天公布。面试成绩满分100分。
笔试时间和面试时间另行通知。
（二）计分方式
计分方式采取百分制，综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分；面试没有形成竞争的岗位，招聘人员面试成绩最低合格分数线为70分。
实际报名人数与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上方可开考，报名人数不达该比例的招聘岗位，按规定的比例相应核减岗位。急需紧缺专业人才或特殊专业岗位报名人数不达规定比例，不能充分体现“竞争、择优”原则的招聘岗位，经省人社厅审核批准后可进行招聘考试，但拟聘人员综合成绩须达到65分。
六、体检考察及公示
根据综合成绩，按拟招聘岗位1：1的比例确定体检与考察人选，体检与考察由我委组织用人单位实施。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检与考察不合格所空缺的岗位，不予递补。
根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在山西省人力资源和社会保障厅网站和山西省经济
七、咨询与监督
省人社厅事业单位人事管理处：0351-3046192
省监察厅驻省经信委监察室监督电话：0351-3046172
省经信委人事处：0351-3046154
省经贸决策咨询中心：0354-7331479
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