七、面试评分办法
面试成绩实行百分制。每位考生的最后面试成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数(5人)求得平均分(保留两位小数点)。面试及格线为60分，凡面试成绩达不到60分以上者，不得进入考核环节。考官打分低于60分，高于90分(含90分)须注明打分原因。
八、面试工作纪律
1、考官及工作人员要认真履行职责，严格遵守保密纪律和工作纪律，接受监督，确保面试结果的公平公正，风清气正。
2、面试期间所有人员实行全封闭管理，禁止单独活动。不得迟到早退，女性工作人员不得穿高跟鞋进入考区。
3、凡考官、工作人员与考生有亲属关系或因其他原因需要回避的，必须按规定实行回避。
4、考官与工作人员要坚守工作岗位，禁止考官、考场内工作人员与考场外人员单独见面和交流。面试期间，考官应单独评分，考官及考场内工作人员不得有任何影响考生面试结果的言行;休息期间，考官及场内工作人员不得去候考室走动。
5、考场外工作人员不得进入考场内，不得向考生询问有关考试内容等情况。
6、任何人不得泄露考官打分情况。
7、任何人不得在工作职责之外以任何理由单独进入考场、候考室。如有工作需要，须经主考官、监督员批准，并在监督员的陪同下方可进入。
8、任何人不得将手机等通讯工具带入考区，不得以任何方式与外界联系。凡不慎将通讯工具带入考区的，应一律主动上交监督员保管，否则按违纪处理。
9、凡属保密资料，必须妥善保管，不得复制和外传。面试试题不得带出面试考场，由工作人员统一收集保管。
10、严格遵守作息时间，考官和工作人员应按时到岗开展工作。
面试咨询电话：0357-2015513
二O一三年十一月五日
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